中国博士后科学基金(20070420777)
- 作品数：3 被引量：18H指数：2
- 相关作者：曾昊陈春花乐国林齐善鸿更多>>
- 相关机构：华南理工大学青岛理工大学南开大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业文化管理系统评价的逻辑与框架分析被引量：4
- 2010年
- 企业文化建设管理评价研究不同于传统的企业文化测评研究,是在我国企业文化管理实践深化发展过程中出现的一个具有中国特色的新课题。本文在系统剖析企业文化管理系统这一评价对象的基础上,对评价的目的、内涵、测评模式、评价逻辑、评价框架等基本问题进行研究。
- 曾昊
- 关键词：企业文化
- 组织文化研究脉络梳理与未来展望被引量：13
- 2009年
- 组织文化是一个包容多种研究视角和范式的富有生命力的特殊领域。组织文化认知的简单化、混沌甚至偏差,已经成为制约组织文化研究发展的主要障碍。本文从探究组织文化与多个学科的渊源关系入手,在文献梳理的基础上厘清了组织文化研究的脉络,从而揭示了组织文化研究领域应有的基本面貌,最后针对我国的研究现状,对未来的研究发展进行了展望。
- 曾昊陈春花乐国林
- 关键词：组织文化研究范式
- 凸显价值主题的组织文化认知框架被引量：1
- 2010年
- 一方面,虽然借助多元视角对组织文化可以形成相对深入的认知,但是仍缺乏一个能够充分整合不同视角的认知框架来解读组织文化系统;另一方面,现有视角在价值主题认知方面颇显薄弱,在实际运作中也暴露出对组织文化本质把握和伦理诉求等方面存在的缺陷。有鉴于此,本文首先在梳理相关视角理论认知的基础上,探寻整合性框架的建构路径;继而,针对组织文化管理实践中出现的运作误区和伦理缺陷,发掘价值主题在认知框架中的核心地位;最后,立足针对性与总揽性的结合,尝试性地建构出能够体现组织文化本质和特性的系统分析框架,以求为整体性认知组织文化提供理论支持和操作指引。
- 曾昊齐善鸿
- 关键词：组织文化
