山东省优秀中青年科学家科研奖励基金(BS2013SF012)
- 作品数：3 被引量：23H指数：3
- 相关作者：张光旭魏一冯彩玲刘兰华苏敬勤更多>>
- 相关机构：鲁东大学华东师范大学大连理工大学更多>>
- 发文基金：山东省优秀中青年科学家科研奖励基金国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制与效果:一个概念模型被引量：9
- 2014年
- 截至目前,关于变革承诺的决定因素和影响效果,还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论,探讨两种主要的资源——领导-成员交换关系和员工抗逆力,如何通过工作安全感和积极情绪影响员工的变革承诺,以及变革承诺对三种变革行为(支持变革行为、适应变革行为和抵制变革行位)的影响,试图拓展组织变革相关研究,厘清变革承诺的形成机制与效果。
- 冯彩玲魏一张光旭
- 专用性投资、知识及环境对合作创新决策的影响被引量：6
- 2014年
- 从交易成本理论的视角,探索专用性投资、知识复杂性及环境不确定性对企业合作创新决策的影响,以及进入权的调节作用。以我国企业为样本进行问卷调查,将企业规模及年限、资本结构、R&D强度、广告强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究表明:专用性投资对合作创新的形成具有积极作用,并且相互提供的进入权越大,专用性投资对合作创新模式的影响越大;进入权能够减弱知识复杂性对合作创新的负向影响;环境不确定性不利于形成合作创新,且进入权会增加环境不确定性对合作创新的负向影响。
- 吴爱华苏敬勤杜小军
- 关键词：专用性投资环境不确定性合作创新进入权
- 非营利性社会组织能力建设中的人力资源紧张及其纾解被引量：8
- 2014年
- 社会组织在国家治理体系中扮演着越来越重要的地位,其参与社会治理的能力是亟待解决的问题。人力资源是任何一个组织发展的核心资源,目前非营利性社会组织在提供服务中呈现出专业水平不足的根本原因在于人力资本专有性程度不足,从而导致专业化职业化程度不高。作者认为,解决这类组织人力资源困境的关键是构建从业人员的胜任素质模型并进行资格认证,并以此为基础完善相关政策与制度措施,通过胜任素质模型来招募和管理从业人员,提升非营利性社会组织人力资源的职业化与社会服务的专业化水平。
- 刘兰华
- 关键词：社会组织人力资源
