江苏省教育厅哲学社会科学基金(08SJD6300070)
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 相关作者：芦慧柯江林陈红王良洪更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金中国矿业大学青年科技基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高层管理团队理论研究综述被引量：12
- 2010年
- 企业如何在由复杂性引起的"弱情境"下制定正确的战略,在高层管理者中间构建一个真正的团队被认为十分关键。立足于高层管理团队理论研究视角,综合近20多年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论的起源、发展和相关性研究。最后,对其理论研究的现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
- 芦慧柯江林
- 关键词：高层管理团队结构特征
- TMT异质性理论近十年研究回顾与评述被引量：6
- 2010年
- 在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
- 芦慧陈红柯江林
- 关键词：情境因素
- TMT内容特征与组织绩效关系的实证研究——基于能源生产行业上市公司的研究被引量：1
- 2010年
- 本文通过纳入中国文化和行业特征双重情境,结合高层管理团队理论,从团队设计角度,构建了基于高层管理团队内容特征对于企业绩效影响的模型,探讨了团队内容特征对于企业当期绩效和长期绩效的影响。并且通过样本分析,初步探讨了我国能源生产行业高管团队有别于其他行业的自身特征。
- 芦慧王良洪柯江林
- 关键词：高层管理团队中国文化
- 传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析被引量：9
- 2010年
- 在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施。
- 芦慧陈红柯江林
- 关键词：传统文化员工敬业员工敬业度绩效
