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浙江省哲学社会科学规划课题(06CGZF30YBX)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇调解
  • 1篇人事
  • 1篇人事争议
  • 1篇人事争议处理
  • 1篇诉讼
  • 1篇仲裁
  • 1篇法律
  • 1篇法律研究

机构

  • 1篇浙江万里学院

作者

  • 1篇张勇敏

传媒

  • 1篇政治与法律

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人事争议处理之法律研究被引量：4
2008年
随着我国事业单位聘任制度改革的深入,各类人事争议层出不穷,由于传统的解决人事争议的手段存在明显弊端,人事政策法规的空白、人事争议救济渠道的狭窄、争议处理程序的不规范产生的后果是实践中大量的人事争议因缺乏法律的有效调整而无法得到圆满地解决,使事业单位人事改革过程中各类矛盾激化。完善我国人事争议处理机制,要引入代理人制度,发挥协商在人事争议解决中的作用;立法上要明确聘用合同是一种广义的劳动合同,并将其作为特殊的劳动合同纳入《劳动合同法》的调整范围;将人事仲裁纳入法律调整,从实体规则和程序规则两方面实现人事仲裁和诉讼的有效衔接。
张勇敏
关键词：人事争议调解仲裁诉讼
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