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浙江省科技厅项目(2006C35022)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇契约
  • 1篇前因
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇基于契约
  • 1篇LMX

机构

  • 1篇浙江大学

作者

  • 1篇苗玲玲
  • 1篇严进

传媒

  • 1篇应用心理学

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织中管理者信任的前因机制——基于契约与LMX的实证分析被引量：4
2007年
管理者信任是组织运作效率的重要影响因素。为了系统分析契约与领导成员交换(LMX)在组织内部对管理者信任的权变影响模式,本研究采用问卷调查的方法,对契约与LMX如何影响管理者信任的形成进行了研究。154名被试参加了调查,结果表明,契约与LMX的交互作用项对管理者信任的作用显著。进一步分析交互作用方向,结果表明:领导成员交换(LMX)在管理者信任形成中起到主导作用;而在双方LMX一般时,完备的契约可显著降低信任风险,促进管理者信任的形成。据此,我们建议管理者采用相应的权变策略建设组织内管理者信任。
严进郑玫苗玲玲
关键词：契约
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