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教育部人文社会科学研究基金(09YJC840054)

作品数:3 被引量:19H指数:2
相关作者:侯佳伟苑雅玲窦东徽祁静更多>>
相关机构:中央财经大学中国人民大学更多>>
发文基金:国家教育部“211”工程教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇代际差异
  • 1篇择校
  • 1篇人力资本
  • 1篇社会
  • 1篇社会分层
  • 1篇失业
  • 1篇失业状况
  • 1篇资本
  • 1篇禀赋效应
  • 1篇流动儿童
  • 1篇流动人口
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇经济活动
  • 1篇就业
  • 1篇就业状况
  • 1篇家庭
  • 1篇家庭因素

机构

  • 3篇中央财经大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 3篇侯佳伟
  • 1篇苑雅玲
  • 1篇窦东徽
  • 1篇祁静

传媒

  • 1篇中国青年研究
  • 1篇人口研究
  • 1篇南方人口

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
流动人口的人力资本禀赋效应及其代际差异被引量:7
2012年
招工难、找工难的现象隐藏着一个重要的经济心理学效应--禀赋效应,即个体出让某物品估价高于得到此物品愿意支付价格的现象。调查结果显示,70%的被访者存在人力资本禀赋效应,他们对自己所拥有的受教育程度应得到的收入估价是对同等受教育程度的劳动力的购买价格的2.9倍。人口学、社会和经济特征对于是否会产生人力资本禀赋效应有显著的影响作用,而禀赋效应的强弱主要受到就业身份的影响。雇员愿意出让价格大大高于雇主愿意购买价格就会出现交易困难,导致"招工难、找工难"的现象出现。事实上,雇员月工资与雇主愿意购买价格非常接近,雇员只能被迫降低愿意出让价格,以适应社会,摆脱"找工难"的困境。第一代流动人口比第二代流动人口的人力资本禀赋效应感更强。与第一代相比较,第二代流动人口中的雇员所期望的薪金更接近于雇主所愿意购买的价格。
侯佳伟窦东徽
关键词:人力资本禀赋效应流动人口代际差异
金融危机前后中国青年人口经济活动状况分析被引量:1
2011年
通过对2007-2010年《中国人口和就业统计年鉴》中的相关数据进行分析,主要发现有:①2006-2009年16-29岁人口规模增加,16-34岁人口规模减少,未来15年规模均将缩减;②金融危机前期缩减了青年就业人口的规模,金融危机后期就业规模回升到危机前的水平;③金融危机使得自营劳动者比例减少,而雇员比例增加,创业愈加艰难;④金融危机时期青年就业人口平均周工作时长明显缩短,后金融危机时期时间又有所延长;⑤25-34岁青年人口中失业人口占经济活动人口比例在金融危机高潮期2008年达到峰值,随后的2009年有所下降,而20-24岁青年人口失业比例一直是最高的,而且还在不断升高;⑥大学专科学历,乃至大学本科,是失业人口比例最高的人群,一半左右的青年失业人口是"毕业即失业"。
侯佳伟祁静
关键词:就业状况失业状况金融危机
家庭对流动儿童择校的影响研究被引量:11
2012年
通过对"2010年北京市儿童发展状况调查"数据的分析,把流动儿童就读的学校划分为三种类型,即打工子弟学校、流动儿童多的公立学校和流动儿童少的公立学校,这三类学校接收的流动儿童大体上对应于不同的流动人口阶层,依此为参照,分布在不同类型学校中的流动人口家庭的社会经济水平、社会网络质量、独生子女比例、家庭教育期望和条件等呈现出逐级递增的趋势。在流动儿童少的公立学校中,无论学习成绩还是家庭状况,流动儿童和户籍儿童均无显著差异。
苑雅玲侯佳伟
关键词:流动儿童家庭因素择校社会分层
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