国家社会科学基金(13BGL112)
- 作品数：18 被引量：159H指数：6
- 相关作者：谢玉华杨玉芳姚艳虹李倩倩段慧敏更多>>
- 相关机构：湖南大学北京师范大学河北工业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 新生代员工参与对员工满意度的影响研究被引量：35
- 2013年
- 基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明,新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响;参与意向(参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向)在员工参与(参与管理、参与监督、参与决策)对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此,企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设,培养并提升员工参与意向,完善新生代员工满意度管理。
- 谢玉华张群艳
- 关键词：新生代员工满意度
- 基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究被引量：6
- 2017年
- 需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。
- 谢玉华杨玉芳毛斑斑
- 关键词：工资集体谈判工资集体协商劳动关系
- 中国集体协商形成影响因素实证研究
- 2014年
- 中国正在大力推进工资集体协商工作,中国的集体协商与西方的集体谈判形成机制不同,影响因素不同。中国集体协商的形成依赖于政府、劳方、资方、经济环境等各方面,政府起决定性作用。在政府推动力、劳方参与的内生动力和资方合作力的作用下中国的集体协商得以产生和成长。因此,构建的集体协商生长模式与西方也不同。
- 谢玉华毛斑斑潘晓丽
- 关键词：集体协商集体谈判工会
- 社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验被引量：4
- 2015年
- 文章以24家不同性质的企业为研究对象,探讨工作压力对工作态度的影响以及社会支持在二者之间的作用机制。结果发现:工作压力在性别、子女情况、工作年限和企业性质上存在显著差异;工作压力与工作态度、社会支持呈显著负相关,工作态度与社会支持呈显著正相关,工作压力对工作态度有显著的负向预测作用;社会支持中的同事支持负向调节效应显著,社会支持在工作压力和工作态度之间起着部分中介作用,其中中介效应占总效应的比例为17%。
- 段慧敏谢玉华
- 关键词：工作压力社会支持工作满意度组织承诺
- 集体协商评价指标设计与应用研究被引量：1
- 2017年
- 集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协商评价指标体系,并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价,以验证指标体系的合理性和可行性。结果显示:该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价,它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范,是对集体协商和集体谈判理论的补充。
- 谢玉华苏策张媚杨玉芳
- 关键词：劳动关系工会集体协商集体谈判
- 集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析被引量：4
- 2015年
- 本文采用多案例研究方法,选取2015年1--9月在珠三角服装鞋帽行业发生的7起工人集体行动案例为研究对象,通过对案例中各参与主体的对比分析,得出集体行动走向集体谈判的过程:劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府及第四方协调斡旋——资方妥协——集体谈判,进而指出建立集体劳动关系调整方式、以用集体谈判解决劳资冲突,是当下中国劳动关系转型的核心。
- 谢玉华李红杨玉芳
- 关键词：集体行动集体谈判
- 企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究被引量：4
- 2019年
- 根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践对劳动关系气氛有显著的影响;其教育及服务实践对积极劳动关系气氛影响最大,而维权实践对消极劳动关系气氛影响最大。
- 谢玉华刘美艳陈培培
- 关键词：工会职能
- 企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应被引量：6
- 2016年
- 文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量,探讨了三者之间的关系。结果表明:企业员工社会责任(工资报酬、工作时间、健康与安全、结社和集体谈判权利、基本人身权利)对积极劳动关系氛围有显著的正向影响,对消极劳动关系氛围有显著的负向影响;高参与工作系统不调节企业员工社会责任与积极劳动关系氛围的关系,也不调节企业员工社会责任与消极劳动关系氛围的关系。这与中国的管理情境有关,高控制工作系统限制了高参与工作系统功能的发挥。
- 谢玉华李红兰果
- 新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统员工的比较被引量：8
- 2016年
- 本文以广东、湖南、湖北9家企业的711名新生代员工为对象,运用相关分析和线性回归方法 ,调查分析企业民主参与现状及其对员工满意度的影响机制,并比较新生代员工与传统员工在企业民主参与方面的差异。研究发现,企业民主参与对员工满意度有显著的正向影响;与传统员工相比,新生代员工的民主参与度显著较高,但参与水平普遍停留在较低层次上,新生代员工的企业民主参与及其各个维度对员工满意度均呈现出较强的正向影响。因此,企业应重视民主管理,从民意表达、参与监督、参与管理和参与决策上积极探索和构建新生代员工企业民主参与的渠道,以提升新生代员工参与企业民主管理的水平。
- 谢玉华李倩倩陈培培
- 关键词：新生代员工员工满意度
- 企业城乡劳动力参与“五险一金”差异的实证分析——基于非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法被引量：10
- 2017年
- 基于2014年的企业调查数据,利用非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法研究了城镇和农村劳动力参与"五险一金"的差异及原因。研究结果表明,城镇和农村劳动力在参与"五险一金"上存在明显差异,在医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险和住房公积金上,均存在对农村劳动力的户籍歧视,户籍歧视分别占城乡总差异的7.99%、13.06%、9.07%、7.62%、26.94%、40.98%,其中生育保险和住房公积金受到的户籍歧视程度最高,表明越基本的社会保险受到户籍歧视的影响越小。
- 谢玉华刘熙李倩倩赵炜
- 关键词：城乡差异社会保险户籍歧视劳动关系
