广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34)
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 相关作者：李焕荣杨欢刘得格洪美霞唐红瑞更多>>
- 相关机构：广东商学院广东财经大学广州大学更多>>
- 发文基金：广东省学位与研究生教育改革研究项目广东省自然科学基金广东省教育科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业员工沉默行为研究述评及启示被引量：5
- 2011年
- 当员工有能力改进当前企业绩效时,却对企业中存在的潜在问题保留了相关观点,这种现象被称为员工沉默。虽然员工沉默有助于减少管理信息泛滥,使得组织关系更为融洽。但同时其给企业和个人带来了很多负面影响,应引起广泛关注。
- 李焕荣唐红瑞
- 关键词：员工沉默维度影响因素
- 员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验被引量：8
- 2012年
- 本研究检验职业弹性在主动性人格与职业生涯成功间的中介作用。研究发现,职业弹性在主动性人格与主观职业生涯成功间存在着部分中介作用,而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用未获得支持。
- 李焕荣洪美霞
- 关键词：主动性人格职业生涯成功
- 组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究
- 2014年
- 在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。
- 杨欢李焕荣刘得格
- 关键词：犬儒主义
- 可雇佣性影响因素研究
- 2012年
- 针对当前主要从个体层面研究可雇佣性影响因素的局限性,文章通过对可雇佣性概念演变过程的分析,重新对其进行定义和阐释,并从个体因素、组织环境和劳动力市场等三个层面对可雇佣性影响因素进行分析,拓宽了可雇佣性影响因素的分析思路,为企业可雇佣性开发提供了一定的参考建议和实践启示。
- 李焕荣吴聪
- 关键词：可雇佣性组织环境劳动力市场
- 组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制被引量：5
- 2013年
- 组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。
- 李焕荣杨欢刘得格
- 关键词：犬儒主义
