上海市医院协会医院管理研究基金(2011021)
- 作品数：4 被引量：58H指数：4
- 相关作者：鲁剑萍孙慧君王娴张洁周文琴更多>>
- 相关机构：上海市中医医院上海中医药大学上海中医药大学附属曙光医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院组织承诺对临床护士离职意愿的影响被引量：21
- 2013年
- 目的探讨组织承诺与护理离职倾向两者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用配额抽样方法对上海市三所三甲中医医院的501名临床护士进行组织承诺与离职倾向的问卷调查。结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%)。组织承诺及其5个维度均与离职意愿呈负相关。结论组织承诺是影响离职率的一个重要因素,护理管理者应注重责任感和归属感的培养,同时采取各种措施提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的。
- 鲁剑萍孙慧君
- 关键词：组织承诺离职倾向临床护士护理管理
- 中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究被引量：15
- 2013年
- 目的调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素。方法采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查。结果护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响。结论中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向。
- 鲁剑萍张洁张雅丽周文琴王娴
- 关键词：护理人员离职倾向职业承诺组织承诺工作环境
- 3级甲等中医医院护理人员离职意愿调查分析被引量：7
- 2013年
- 目的通过对3所3级甲等中医医院临床护士离职意愿的调查,分析离职原因及相关因素。方法2011年5—8月,采用配额抽样方法选取3所3级甲等中医医院护士501名,采用护士工作环境量表、中国职工组织承诺量表、职业承诺量表及离职倾向量表进行问卷调查。结果护士离职意愿与组织承诺度、职业承诺及工作环境相关;其中组织承诺影响最明显。结论为减少护理人员的流失,应提高护士组织承诺感,重视护士地位,增加人力资源配置等措施以降低离职率,稳定的护理队伍是发展护理事业的重要保证。
- 鲁剑萍张洁孙慧君张雅丽周文琴
- 关键词：护士离职意愿
- 上海3家中医医院护士组织承诺与离职意愿相关性分析及对策被引量：18
- 2013年
- 目的探讨临床护士组织承诺和离职倾向两者之间的关系,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用离职倾向量表、组织承诺量表,对上海中医药大学附属医院曙光医院、龙华医院及上海市中医医院3家三级甲等中医系统医院临床护士进行调查。结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%)。除机会承诺以外,组织承诺总分及其4个维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论组织承诺能够预测护士的离职意愿,因此需要护理管理者根据我国特殊的国情、医院特定的文化背景以及现有的护理人力资源条件,高度重视护士组织承诺的建立和维护,以减少护士流失,保证优质的护理质量。
- 鲁剑萍孙慧君王娴
- 关键词：临床护士组织承诺离职倾向护理管理
