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广西壮族自治区科技攻关计划(0632007-1P)

作品数：7 被引量：39H指数：4
相关作者：廖庆兰胡世红韦波苏莉李贞更多>>
相关机构：广西医科大学广西壮族自治区疾病预防控制中心广西壮族自治区卫生厅更多>>
发文基金：广西壮族自治区科技攻关计划广西卫生厅科技攻关项目更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 4篇哲学宗教

主题

  • 4篇医护
  • 4篇医护人员
  • 2篇影响因素
  • 1篇心理
  • 1篇心理压力
  • 1篇信度
  • 1篇信度效度
  • 1篇医患
  • 1篇医患纠纷
  • 1篇医生
  • 1篇社会
  • 1篇社会转型
  • 1篇社会转型期
  • 1篇组织干预
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇量表编制
  • 1篇就业
  • 1篇就业压力
  • 1篇举证

机构

  • 6篇广西医科大学
  • 3篇广西壮族自治...
  • 3篇广西壮族自治...
  • 1篇济宁医学院

作者

  • 6篇廖庆兰
  • 5篇韦波
  • 5篇胡世红
  • 3篇苏莉
  • 3篇李贞
  • 2篇林丽
  • 1篇冯学泉
  • 1篇韦海肖
  • 1篇张作记
  • 1篇蔡洁

传媒

  • 4篇中国行为医学...
  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2006
共 7 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
论职业枯竭防治工作体系构建被引量：4
2009年
构建具有广泛参与性和多功能性以及在理论支撑下的工作体系,是一个组织科学、有效地对职业枯竭进行干预的基础。而由组织、家庭、个人组成的"参与性"维度和由一级预防(发展性干预)、二级预防(征兆性干预)、三级预防(枯竭性干预)组成的"功能性"维度所构成的矩阵状态,把职业枯竭的干预划分为九个子系统;在这些子系统中,各自存在着不同的工作目标、内容、方式、方法等因素。它们各自的运作以及相互之间的关系,形成了一个组织进行职业枯竭干预的完整的工作体系,达到促进医院人力资源管理更科学化、人性化。
廖庆兰胡世红韦波
关键词：组织干预
医护群体职业枯竭研究进展被引量：28
2006年
廖庆兰
关键词：医护人员举证责任倒置就业压力社会转型期医患纠纷心理压力
医护群体职业枯竭量表编制及信度效度分析被引量：4
2008年
目的编制评价医护群体职业枯竭的多维测评量表。方法在查阅国内外大量文献资料量表等基础上，结合国外Maslach枯竭量表等同类量表，在访谈、专家咨询及广泛采纳医护人员意见的基础上，结合临床研究经验，筛选原始项目构成量表，从广西柳州、南宁、百色、贵港、桂林5城市的三级、二级、一级医院中随机抽取4575名医护人员作为施测样本，通过探索性因素分析确定量表结构，检验量表的信度、效度指标。结果医护群体职业枯竭量表包括情绪衰竭、去人性化、低成就感3个维度18个项目，项目得分与其所属因素的相关性系数为0．694～0．860（P〈0．01），该量表及各因子的Cronbaeh α系数为0．942～0．830，Cuttman Split-Half Coefficient分半系数为0．864～0．906（P〈0．01）。间隔1个月，2次测量量表相关系数为0．706（P〈0．01），各因子2次测量的Pearson相关系数为0．724，0．650，0．624（P〈0．01），采用朱伟等修订的Maslach枯竭量表通用版的中文版（MBI-GS）作为效标，与量表总分相关系数达0．709，各相应因子间的相关系数为0．867，0．673，-0．652（P〈0．01）。结论医护群体职业枯竭量表具有较好的信度和效度，可用于医护人员职业枯竭的测量。
廖庆兰韦波张作记苏莉冯学泉胡世红王翔南
关键词：信度
医护人员职业枯竭影响因素的Logistic回归分析被引量：3
2008年
目的探讨医护人员职业枯竭的影响因素。方法采用自编医护人员职业枯竭量表为工具，随机抽取4575名医护人员进行问卷调查，使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭保护因素，回归系数为-0．015，组织环境、工作环境、医院规模、工作科室是职业枯竭危险因素，回归系数为0．040～0．258。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象。而对于职业枯竭的干预，应是以改善需求与资源因素的平衡观为指导思想而进行。
廖庆兰韦波胡世红苏莉李贞韦海肖林丽蔡洁
关键词：影响因素
医护人员职业枯竭特征研究被引量：4
2008年
目的了解国内医护人员的职业枯竭现状，并分析其特征。方法采用自编的医护人员职业枯竭量表对4575名医护人员进行了调查，使用方差分析及相关分析对数据进行处理。结果（1）在总体上，医护人员的职业枯竭指数为（1．83±1．15）分，轻度、中度及重度的枯竭水平在医护群体中的分布分别为9．81％、3．56％和1．55％；（2）人口统计学变量方面，在性别、年龄、职业、学历、婚姻状况、经济收入、工作年限条件下的医护人员呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平（P〈0．05或P〈0．01）；（3）在工作科室、医院属地、医院规模、医院等级条件下的医护人员也呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平（P〈0．05或P〈0．01）。结论医护人员的职业枯竭现象在整体上呈现出不严重状态，构成医护人群职业枯竭的为极少数人，成因受多种变量制约，应高度重视预防与改善工作。
廖庆兰韦波胡世红王翔南苏莉李贞
广西壮族自治区医护人员职业枯竭的影响因素分析被引量：1
2009年
目的探讨广西壮族自治区医护人员职业枯竭的主要影响因素。方法采用多阶段按比例分层整群系统随机抽样法，使用自编医护人员职业枯竭量表为工具，对4575名医护人员进行问卷调查。使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭的保护因素，回归系数为一0．015；组织环境、工作环境、医院等级、工作科室是职业枯竭的危险因素，回归系数为0．040～0．258，P〈0．05。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象，医护人员的职业枯竭与组织环境、工作环境、医院等级、工作科室有关。
廖庆兰韦波胡世红林丽李贞
关键词：医生护士问卷调查影响因素
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