黑龙江省高等教育教学改革工程项目(JG2012010268)
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 相关作者：肖利哲黄姗吴智伟于爱霞张雪飞更多>>
- 相关机构：哈尔滨理工大学浙江海洋学院中国航天科工集团公司更多>>
- 发文基金：黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 基于灰色理论的均衡决策模型构建被引量：6
- 2014年
- 文章针对多目标智能加权灰靶决策与灰色关联决策可能产生决策结果不一致,出现两难决策这一问题,提出了均衡决策、均衡阈值及均衡决策值的概念。通过均衡阈值的选择及均衡决策值的确定,构建了均衡决策模型。该模型不仅提出可解决这一问题的思想,而且还提供了解决这一问题的可操作的方法,可使决策更加科学。
- 肖利哲黄姗
- 基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系探析被引量：1
- 2014年
- 文章主要依据行动学习理论,构建了基于行动学习的人力资源管理专业实践教学体系。该体系强调从企业需求出发,以学生综合能力的培养为导向,通过课程实验、模拟实训、企业实习等方式,实现学生培养从理论到实践的有效结合和无缝链接。
- 田红娜李永华周艳山陈可义
- 关键词：人力资源管理实践教学
- 北京市电力信息化企业员工薪酬满意度综合评价模型构建被引量：1
- 2013年
- 以北京市电力信息化企业为范围,在对可能影响员工薪酬满意度相关指标初选的基础上,运用灰色关联分析法对初选指标进一步筛选,形成了评价指标体系。针对该指标体系构建了员工薪酬满意度模糊综合评价模型。该模型对员工薪酬满意度的测评具有重要实用价值,准确而科学的测评结果将为提高电力信息化企业员工工作积极性提供必要保障,从而为电力信息化企业的快速发展提供人力资源支持。
- 肖利哲林倩
- 关键词：薪酬满意度层次分析法
- 基于灰色理论的均衡决策方法研究被引量：1
- 2013年
- 决策是管理工作中的关键环节,多角度的决策更具有综合性和科学性。虽然多目标智能加权灰靶决策与灰色关联决策从不同角度提供了良好的决策方法,但两种决策结果会出现不一致的情形,致使难以做出最终决策。为解决这一问题,文章通过深入研究,提出了均衡决策的概念。在此基础上,通过优值域的确认及均衡决策值的选择,设置了一种基于灰色理论的均衡决策方法,从而为科学决策提供了支持。
- 崔松岩肖利哲黄姗
- 关键词：灰靶决策
- 人力资源战略决策指标体系构建整合模型研究被引量：4
- 2014年
- 在设计定构式清单主观初选法后,提炼出4个评价维度,并进行维度状态值算法设计与配置。根据综合评价原理,构建基于广义灰色绝对关联度的人力资源战略决策指标体系构建整合模型。其结论为组织获取全面系统和可靠的人力资源战略决策依据,提供可操作的工具,为组织实现其战略目标提供必要的理论支持。
- 肖利哲于爱霞张雪飞吴智伟
- 关键词：人力资源灰关联
