目的分析社区卫生服务(CHS)人员离职意愿与人口学特征关系。方法在安徽省12个市,根据各市社区卫生服务中心设置数,按25%比例随机抽取若干中心为调查现场,在抽取的中心下设社区卫生服务站中随机抽取1个站为调查现场。在调查日,被抽取的调查现场全部在岗CHS人员均作为调查对象。本次共调查中心57个(881人),站54个(228人)。结果 79.8%的被调查对象回答愿意继续从事现在的工作;不同人事关系(χ2=6.777,P=0.148)、职称(χ2=1.759,P=0.940)及工作岗位(χ2=7.013,P=0.535)被调查对象离职意愿差异无统计学意义;不同性别(χ2=10.040,P=0.007)、婚姻状况(χ2=17.447,P=0.002)、社区卫生工作年数(χ2=16.816,P=0.002)调查对象离职意愿差异有统计学意义;文化程度(Linear-by-Linear Association Value=8.524,P=0.004)和年龄(Linear-by-Linear AssociationValue=10.585,P=0.001)与离职意愿成线性关系;Logistic回归分析发现:性别、年龄及从事社区卫生工作年数是离职意愿的影响因素。结论社区卫生服务人员离职意愿与性别、年龄及从事社区卫生工作年数相关,男性高于女性,25岁～组、35岁～组高于55岁～组,从事CHS工作<3年组高于6年～组。
