中央高校基本科研业务费专项资金(JBK120402)
- 作品数：13 被引量：61H指数：4
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- 新员工培养:不可忽视“导师制”的管理效力
- 2013年
- "导师制"作为重要的人力资源开发工具,已经被大企业广泛使用。企业实施"导师制"能够在新员工职业生涯发展、心理承诺、知识共享等方面有显著优势,但是目前中国企业实施导师制还存在许多误区。通过分析"导师制"的优势和误区,对企业推行和完善导师制提出对策和建议。
- 刘建王婷
- 关键词：导师制管理效力
- 金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建被引量：2
- 2015年
- 金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。
- 徐险峰刘丽芳刘建
- 关键词：金融服务业人力资源管理模式集约化发展
- 挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究被引量：11
- 2014年
- 探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。
- 卿涛张征
- 关键词：员工创造力内部动机心理资本
- 体面劳动测量及有效性检验被引量：18
- 2015年
- 本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。
- 卿涛章璐璐王婷
- 关键词：体面劳动结构维度量表开发
- 企业一线员工体面劳动实现程度的现状及对策建议——基于东、中、西部48家企业的调查
- 2014年
- 挖掘由工作体面性导致的一线员工工作积极性和幸福感,缺失的深层次原因,为企业推动开展创建实现体面劳动的标杆活动和创造体面的工作条件提供具体的参照标准,对提高一线员工的工作积极性和构建和谐劳动关系具有重要意义。为此,笔者对企业一线员工体面劳动实现程度进行了调查。调查显示:一线员工在就业、权利、民主对话和劳动保护四大指标的实现程度普遍偏低。因此,为提高一线员工体面劳动实现程度,本文建议从以下几方面着手:增加就业机会,实行目标管理,营造体面的工作环境,进行策略性激励,实行头脑风暴,进行分层培训,完善价值观。
- 卿涛王婷张征
- 关键词：体面劳动一线员工就业权利劳动保护
- 银行业劳务派遣用工改革探索被引量：3
- 2013年
- 在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而内部化是一种短期、应急性的选择,人力资源业务外包将成为长期的、战略发展趋势。
- 郭志刚王婷
- 关键词：劳务派遣银行业
- 商业银行分支机构人员总量配置方法被引量：1
- 2013年
- 资源的配置效率是管理始终关注的重点。所谓“效率”，就是指一定的投入量（为实现组织目标所需要消耗的人力、物力和财力）所产生的有效成果。通常，效率是根据产出成果与资源投入量的比率来评价的。效率的最高层次是人尽其才、物尽其用。
- 卿涛王晓平杨康来
- 关键词：商业银行分支机构配置方法人尽其才物尽其用投入量
- 工作场所交换关系对员工反生产行为的影响被引量：1
- 2014年
- 我国工作场所交换关系受传统文化影响,形成注重亲疏远近的层级关系,职务隶属关系和伦常关系。本研究以231位员工为研究对象,通过为期25天的跟踪调查,运用跨层次的纵向跟踪调查方法验证领导部属交换(LMX)、团队成员交换(TMX)与员工反生产行为(CWB)的关系。研究表明:(1)领导部属交换与对组织的反生产行为(CWB-0)负相关,团队成员交换与对个体的反生产行为(CWB-1)负相关;(2)互动公平感在领导部属交换、团队成员交换和员工反生产行为之间起部分中介作用;(3)内部身份认知对领导成员交换与互动公平感之间有调节作用,中国人现代性在互动公平感与反生产行为之间有弱调节作用。
- 刘建王婷
- 关键词：团队成员反生产行为
- 体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用被引量：13
- 2016年
- 体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。
- 卿涛刘爽王婷
- 关键词：体面劳动敬业度内在动机心理需求
- 关于城镇化发展中金融支持的思考被引量：1
- 2014年
- 近年来,城镇化作为我国经济发展新的增长点越来越受到关注,各方对新一轮的"经济增长的巨大引擎"抱有诸多期待。本文针对目前城镇化进程中的金融困境,提出对策建议。
- 刘建章璐璐
- 关键词：金融支持城镇化金融创新
