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辽宁省高校创新团队支持计划(2009T025)

作品数：2 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代文
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇柔性化
  • 1篇现代管理
  • 1篇现代文
  • 1篇现代文化
  • 1篇后现代
  • 1篇后现代管理
  • 1篇后现代文化
  • 1篇非理性
  • 1篇非理性因素

机构

  • 2篇东北财经大学

作者

  • 2篇高静美
  • 2篇王裕

传媒

  • 1篇石家庄学院学...
  • 1篇郑州航空工业...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
柔性化管理模式在后现代企业中的渗透与思考
2010年
在后现代社会背景下兴起的后现代企业,与柔性化的管理模式之间存在着潜移默化的关系。一方面,后现代企业呈现出不同于现代企业的特征,这些特征本身就体现了一种"柔性";另一方面,柔性化的管理模式也是最适应于后现代企业的管理模式。柔性管理在企业中的贯彻和落实,需要有一个被企业员工共同认可接受的价值观和信念即企业文化来引导员工的行为。柔性管理唯有在企业文化观念的引导下,才能走向成功。
高静美王裕
关键词：柔性管理后现代文化
后现代思潮影响下管理模式的发展与变迁——兼谈企业管理中非理性因素的开发与应用被引量：2
2011年
非理性因素是构成非理性管理模式的核心,是在后现代管理思想中受到继承和发扬的元素。情感(E)、意志(W)、直觉(I)、想像(I)四方面体现于后现代管理思潮及管理模式中,对非理性因素在企业管理中对企业管理理论的发展和管理活动的实施都起到积极的推动和指导作用。
高静美王裕
关键词：后现代管理非理性因素
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