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江西省社会科学规划项目(05JY246)

作品数：2 被引量：5H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才激励
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇满意感
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇工作满意感
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 2篇华东交通大学
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 2篇朱晓妹
  • 1篇罗文晓
  • 1篇刘帮成

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇科技广场

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高科技企业人才激励策略探讨被引量：5
2006年
本文从高科技企业人才特征研究入手,分析了高科技企业人才激励特征和激励策略,从而为高科技企业更好地吸引、激励和保留人才提供了方法和思路。
朱晓妹罗文晓
构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角
2007年
知识经济时代，日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新，给企业发展带来了巨大机遇和挑战。高科技企业要保持可持续发展，提高核心竞争力，归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍。然而，高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题。因此，本文以高科技企业人才激励现状为研究起点，然后，在心理契约理论分析基础上，以崭新视角提出了高科技企业人才激励机制构建的对策和建议。
朱晓妹刘帮成
关键词：人才激励机制心理契约核心竞争力工作满意感
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