2024年8月17日
星期六
|
欢迎来到青海省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
江西省社会科学规划项目(05JY246)
作品数:
2
被引量:5
H指数:1
相关作者:
朱晓妹
罗文晓
刘帮成
更多>>
相关机构:
华东交通大学
上海交通大学
更多>>
发文基金:
江西省社会科学规划项目
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
相关作品
相关人物
相关机构
相关资助
相关领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
经济管理
主题
1篇
心理
1篇
心理契约
1篇
企业
1篇
企业人才激励
1篇
契约
1篇
契约视角
1篇
人才激励机制
1篇
满意感
1篇
竞争力
1篇
激励机制
1篇
工作满意感
1篇
核心竞争力
机构
2篇
华东交通大学
1篇
上海交通大学
作者
2篇
朱晓妹
1篇
罗文晓
1篇
刘帮成
传媒
1篇
集团经济研究
1篇
科技广场
年份
1篇
2007
1篇
2006
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
高科技企业人才激励策略探讨
被引量:5
2006年
本文从高科技企业人才特征研究入手,分析了高科技企业人才激励特征和激励策略,从而为高科技企业更好地吸引、激励和保留人才提供了方法和思路。
朱晓妹
罗文晓
构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角
2007年
知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战。高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍。然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题。因此,本文以高科技企业人才激励现状为研究起点,然后,在心理契约理论分析基础上,以崭新视角提出了高科技企业人才激励机制构建的对策和建议。
朱晓妹
刘帮成
关键词:
人才激励机制
心理契约
核心竞争力
工作满意感
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张