教育部人文社会科学研究基金(13YJA880069)
- 作品数：7 被引量：24H指数：5
- 相关作者：谭明方翰青冯霞张旭谭明更多>>
- 相关机构：江苏理工学院常州幼儿师范学校常州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 新生代女性农民工职业适应性调查研究被引量：2
- 2015年
- 主要采用随机抽样的方法,对苏南地区581名新生代女性农民工进行问卷调查,了解她们职业适应性的现状,分析各人口学变量之间的差异性,探究新生代女性农民工的职业心理特征,以达到提升其职业能力的目的。结果表明：（1）新生代女性农民工职业适应性位于一般水平,且各因子间存在显著差异;（2）不同年龄的新生代女性农民工在职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性、学习及技能适应性方面存在显著性差异;（3）不同学历的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、人际适应性方面存在显著性差异;（4）不同婚姻状况、工作年限、薪酬的新生代女性农民工在职业选择适应性、职业心态适应性、职业环境适应性、学习及技能适应性、人际适应性方面存在显著性差异。
- 徐放谭明
- 关键词：人际适应性
- 新生代女性农民工职业流动现状的研究被引量：5
- 2013年
- 主要通过问卷调查,对新生代女性农民工职业流动的现状及影响因素进行分析,结果表明:新生代女性农民工职业流动比较频繁,并且多为水平流动和向上流动;新生代女性农民工的职业流动情况是其自身所拥有的人力资本、社会关系网络以及相关的各种社会制度共同作用的结果;就社会关系网来说,"强关系"与"弱关系"都是新生代女性农民工职业流动过程中所利用的重要关系网络,但二者发挥作用的时间点和具体功能并不相同。
- 方翰青谭明
- 关键词：个人资本社会关系网
- 基于共词分析的产教结合研究发展态势
- 2014年
- 学界对产教结合研究领域的关注度越来越高,且拥有较高集中度的期刊群,职业技术学院和政府研究部门是其研究主体;研究的热点主要集中在产教结合模式及校企合作领域;职业院校办学模式、职业教育机制创新、职教师资建设、职校生能力培养等方面研究已成为成熟主题,受到较多学者的关注;高职教育体系建设、校企关联研究以及相关对策与建议仍是研究的薄弱区,将有较大的研究空间。
- 李向东谭明季庆庆
- 关键词：共词分析产教结合职业教育
- 新生代女性农民工工作压力与职业倦怠关系研究被引量：5
- 2016年
- 采用《工作压力量表》和《职业倦怠量表》,对常州市592名新生代女性农民工进行问卷调查,得出以下结论:新生代女性农民工的工作压力总体处于中等偏上水平,而且其在年龄、学历、婚姻状况和工作年限上均存在显著性差异,但在薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的职业倦怠总体处于中等水平,而且其在年龄、学历、婚姻状况上均存在显著性差异,在工作年限和薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的工作压力及其包括的工作本身、组织管理、职业发展和人际关系四个维度与职业倦怠均存在显著相关。职业发展和人际关系对新生代女性农民工的职业倦怠具有一定的预测作用。
- 徐放
- 关键词：工作压力职业倦怠
- 新生代女性农民工心理资本与社会支持的关系研究被引量：7
- 2013年
- 主要采用"心理资本问卷"和"社会支持评定量表"等工具性量表,对163名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理资本现状及其与社会支持之间的关系。结果表明:新生代女性农民工的心理资本水平处于中高水平;新生代女性农民工的学历对心理资本总体水平及自我效能、韧性和希望三个维度的影响显著;新生代女性农民工的工资对心理资本的自我效能和乐观等维度影响显著;新生代女性农民工的社会支持与心理资本之间呈显著正相关;新生代女性农民工的"对支持利用度"对其心理资本具有显著的预测作用。
- 谭明方翰青冯霞
- 关键词：心理资本社会支持
- 农民工劳动权益保护法律问题及对策探析被引量：5
- 2015年
- 农民工是中国工业化、城镇化和现代化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军,为我国改革开放和现代化建设作出了重大贡献,但由于受传统城乡二元制管理体制、法律规范不够健全、政府监管不力及农民工自身素质等因素影响,其平等就业权、报酬权、休息权、职业安全及劳动保障等劳动权益受到不同程度侵害,很大程度上损害了农民工的切身利益和社会的稳定。农民工劳动权益是农民工权益保护中最重要内容。必须加快推进城乡户籍改革,不断完善农民工权益保护法律法规,进一步强化政府监管功能,加强农民工的培训与教育,提高维权意识和维权能力,强化企业社会责任心的培育和考核。只有这样,才能实现城乡经济和社会的和谐发展。
- 张旭
- 关键词：农民工劳动权益保护
- 新生代女性农民工心理契约与工作满意度的相关研究被引量：6
- 2014年
- 主要采用"心理契约问卷"和"工作满意度问卷"等工具性量表,对182名新生代女性农民工进行问卷调查,探讨新生代女性农民工心理契约现状及其与工作满意度之间的关系。结果表明:(1)新生代女性农民工的心理契约总体水平属于中等偏上,"企业责任"明显高于"员工责任"。(2)新生代女性农民工的心理契约总体水平在性别、年龄、学历、婚姻状况和工资上不存在显著性差异,其"员工责任"因学历层次的不同存在显著性差异。(3)新生代女性农民工的工作满意度总体水平属于中等偏上。(4)不同年龄阶段的新生代女性农民工的工作满意度水平及"晋升发展满足"存在显著性差异;不同学历层次新生代女性农民工的薪酬及环境满足存在显著性差异;已婚的新生代女性农民工的"晋升发展满足"水平显著高于未婚者;不同工资收入的新生代女性农民工在"晋升发展满足"因子上存在显著性差异。(5)新生代女性农民工的工作满意度及其包括的任务自主满足,薪酬与环境满足,晋升发展满足和上级指导满足四个维度与心理契约均存在显著相关。(6)上级指导满足和晋升发展满足对新生代女性农民工的心理契约有显著的预测作用。
- 谭明方翰青
- 关键词：心理契约工作满意度
