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国家社会科学基金(08BJY041)

作品数:9 被引量:37H指数:4
相关作者:杨林冯江平倪峰李均智骆华松更多>>
相关机构:云南师范大学云南农业大学云南铜业(集团)有限公司更多>>
发文基金:国家社会科学基金云南省教育厅科学研究基金教育部“春晖计划”更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇贫困
  • 4篇干部
  • 3篇农村
  • 3篇民族
  • 2篇党政
  • 2篇新农村
  • 2篇新农村建设
  • 2篇少数民族地区
  • 2篇胜任力
  • 2篇贫困地区
  • 2篇品德
  • 2篇领导干部
  • 2篇民族地区
  • 2篇边疆
  • 2篇边疆少数民族
  • 2篇边疆少数民族...
  • 1篇党政干部
  • 1篇党政领导
  • 1篇党政领导干部
  • 1篇镇干部

机构

  • 9篇云南师范大学
  • 2篇云南农业大学
  • 1篇昆明理工大学
  • 1篇云南铜业(集...

作者

  • 4篇杨林
  • 3篇冯江平
  • 2篇骆华松
  • 2篇倪峰
  • 2篇李均智
  • 1篇梁勇
  • 1篇陈长瑶
  • 1篇屠年松
  • 1篇常志有
  • 1篇胡红霞
  • 1篇曹洪华
  • 1篇薛勇军
  • 1篇李云矫
  • 1篇何沁璇
  • 1篇张晓燕
  • 1篇王丽红

传媒

  • 3篇云南师范大学...
  • 2篇经济问题探索
  • 1篇当代经济
  • 1篇资源开发与市...
  • 1篇云南地理环境...
  • 1篇心理研究

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2009
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
新农村建设中民族贫困地区乡镇干部胜任力研究——以云南省德宏傣族、景颇族自治州为例被引量:4
2010年
胜任力模型为我国组织人事部门有效管理党政干部提供了有效的工具和方法。在胜任力理论研究基础上,结合德宏州新农村建设状况,进行胜任力模型构建,并讨论了模型在乡镇干部的选拔、培养等领域的应用价值,具有重要的理论与实践指导意义。
杨林曹洪华李云矫
关键词:新农村建设乡镇干部
少数民族贫困乡镇领导干部胜任力模型的构建与验证——以云南为对象的考察被引量:4
2010年
乡镇是中国最基层的政府机构,是党和国家各项政策执行力的最终体现,其作用的发挥,核心在于乡镇政府的主要领导干部。少数民族贫困乡镇的乡镇长和书记,是该地区发展社会经济、建设小康社会、推动社会主义新农村建设、维护边疆社会稳定的关键,其胜任力水平,将直接影响该地区的社会稳定和经济发展。构建一个适合我国少数民族贫困地区领导干部胜任力模型,目的在于客观、准确地了解其素质和能力,为选择、任用、考核以及提高和改善及能力和素质提供科学依据,以提高边疆民族地区人力资源开发的效能,促进少数民族贫困地区的全面发展。
杨林张晓燕冯江平
关键词:贫困乡镇基层干部胜任力
云南人口与经济、资源环境协调评价研究被引量:4
2011年
人口、经济与资源环境是区域中主要的系统要素,各要素之间的相互协调和相互配合将对区域的可持续发展起到决定性的作用。人口、经济与资源环境的协调发展状况可采用指标体系法来进行综合评价。人口包括人口与经济发展评价指标和人口与资源环境评价指标。通过《云南统计年鉴》资料得到相关的二级指标数据,确立每个指标的权重,再根据相关公式计算出云南省各市州人口与经济和资源环境协调发展状况。根据评价结果,云南省各市州协调状况不一,差异较大。
李均智骆华松何沁璇
关键词:人口资源环境
我国党政干部品德测评研究述评被引量:4
2009年
品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应遵循几个基本原则,即:掩蔽性、避免社会赞许性、预测性、避免虚假性。文章同时提出加强党政干部品德测评的指标体系、量化研究和工具及新的测评手段研究的建议。希望能够对今后我国党政干部的品德测评及选拔工作的深入发展有所裨益。
倪峰冯江平杨林
关键词:党政干部品德测评
浅析少数民族贫困乡镇政府公务员人力资源开发——基于新农村建设的视角
2012年
本文探讨了在新形势下新农村建设中少数民族贫困乡镇政府公务员三个人力资源开发模式,论述了新农村建设中少数民族贫困乡镇政府公务员人力资源开发的四个基本理念,并在此基础上提出了新农村建设中少数民族贫困乡镇政府公务员人力资源开发的五个基本途径。
薛勇军梁勇
关键词:新农村少数民族乡镇政府
试论西部贫困地区农村劳动力转移与人才回流被引量:10
2009年
当前对农村劳力的研究主要集中于劳力转移方面,如:农村劳力素质低、缺乏专业技能、收入低、无保障等,而对农村人才回流方面研究较少。近年来,西部地区农村劳力市场一方面存在转移难的问题,导致农民增收困难,农村经济增长缓慢。但同时在一些地区的农村,妇女、儿童、老人留守家园的现象普遍,导致这些地区出现劳力和致富带头人缺乏、留守儿童缺管等问题。文章将系统论述西部地区农村劳力转移与人才回流存在的问题,进而提出基本对策。
胡红霞
关键词:农村劳力转移
边疆少数民族地区人力资本形成机制分析被引量:6
2011年
人力资本是社会经济长期持续发展的第一资本。较发达地区而言,我国边疆少数民族地区人力资本的形成机制有其特殊性和重要性。文中在人力资本形成时间维度基础上,构建了人力资本形成机制中20个指标的构成体系,并运用主成分分析法,对全国28个省和自治区作了基础教育、医疗卫生和职业教育三个方面的定量分析,以此分析为基础研讨边疆少数民族地区人力资本的形成机制,从而为边疆少数民族地区的人力资本的形成和积累提供理论与实践依据。
常志有李恒陈长瑶屠年松
关键词:人力资本边疆少数民族地区
边疆少数民族地区和谐社会评价——以德宏州为例被引量:1
2010年
依据和谐社会的科学内涵,以及和谐社会综合评价指标体系设计原则,设计出和谐社会综合评价指标体系。结合边疆少数民族地区的实际社会发展状况,以德宏州为例,建立了由经济水平、社会结构、社会稳定、社会管理与服务、生活质量、民主法治环境6项一级指标27项二级指标组成的边疆少数民族地区和谐社会评价指标体系。采用专家评分法对和谐指标赋权,并利用模糊综合评价法对德宏州社会和谐度进行评价,针对评价结果反映的结构性问题,提出相关政策建议。
王丽红骆华松李均智
关键词:边疆少数民族地区
党政领导干部廉政品德的测量研究被引量:4
2010年
本研究对我国党政领导干部廉政品德的测量指标和要素进行了探讨和研究,编制出"党政领导干部廉政品德测量量表",并通过预试和正式测试,运用探索性因素分析、验证性因素分析、项目分析等研究方法,结果发现:(1)党政领导干部廉政品德测量的指标为忠诚、公正、诚信、自控能力、谦让、尽职尽责、遵纪守法、原则性和事业心九项内容;(2)党政领导干部廉政品德的结构模型为一个二阶三因素模型:第一个主因素为公德性,第二个主因素为法纪性,第三个主因素为主体性;(3)党政领导干部廉政品德测量量表的鉴别力指数、效度、信度等测量学指标良好,可用于党政领导干部廉政品德的测量。
冯江平倪峰杨林
关键词:党政领导干部廉政品德
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