安徽省高校省级自然科学研究项目(2004kj312zd)
- 作品数：10 被引量：84H指数：5
- 相关作者：傅为忠张小莉杨善林赵静李志芹更多>>
- 相关机构：合肥工业大学安徽经济管理学院更多>>
- 发文基金：安徽省高校省级自然科学研究项目安徽省教育厅教学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 安徽产业结构与经济增长的关联分析及调整对策被引量：29
- 2007年
- 文章运用灰色关联理论的数学模型对安徽改革开放以来产业结构变动与GDP增长之间的关系进行了定量分析;实证检验表明,安徽省产业结构的变化符合配弟-克拉克趋势,并对经济增长影响巨大;第二产业与经济增长的关联度始终是最大的,第一产业的贡献逐年降低,第三产业的影响超过第一产业;与发达省份相比,安徽产业结构矛盾突出,急需进一步优化,并提出了相应的产业结构调整对策。
- 吴子稳庄德林傅为忠
- 关键词：经济增长灰色关联理论
- 工程项目技术风险评价的建模与应用研究被引量：16
- 2004年
- 文章设计了一套工程项目技术风险评价指标体系 ,运用模糊层次综合判断的评价方法对工程项目技术风险进行评价 ,能够比较准确评价工程项目技术风险等级及相关的风险因素 ,从而正确地制定出相应的规避技术风险的对策及技术发展战略 。
- 傅为忠张小莉李文志杨善林
- 关键词：工程项目
- 经济欠发达地区吸引人才的对策探讨被引量：9
- 2006年
- 随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开。但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势。经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区。本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点。
- 傅为忠凌芳侯静怡
- 关键词：经济欠发达地区
- 现代企业全方位激励管理体系的构建探讨被引量：3
- 2004年
- 全方位的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点 ,企业在关注员工的需求与期望的同时 ,还要结合本企业的实际情况和战略规划 ,构建适合本企业特点的全方位的激励管理体系。全方位的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成 ,相互作用 ,共同组成全方位的激励管理体系。
- 傅为忠赵静张小莉
- 安徽区域科技基础条件平台建设面临的问题与对策探讨被引量：7
- 2006年
- 区域科技基础条件平台建设是一项复杂的系统工程,建设工作分为基础性工作和特色性工作的提法有助于地方政府分析条件平台建设的重点和难点。科技条件平台的核心功能之一是以科技资源共建共享的方式向社会提供共性技术尤其是产业共性技术。地方政府解决科技资源供给和需求之间的矛盾的关键在于对共性技术范围进行界定以及确定如何供给共性技术。
- 郑长江傅为忠
- 关键词：共性技术
- 基于博弈论的餐饮企业间合作的合理性分析被引量：3
- 2007年
- 文章针对我国餐饮业发展中存在的主要问题,分析了餐饮企业间合作的必要性,构建了完全信息静态博弈模型、完全信息动态博弈模型以及古诺模型和斯坦克尔伯格模型,对餐饮企业间的合作博弈与非合作博弈进行了量化分析;在此基础上,得出合作是我国餐饮企业间的理性选择,也是我国餐饮业发展和餐饮企业之间竞争的导向。
- 傅为忠李志芹
- 关键词：古诺模型斯坦克尔伯格模型
- 合肥市家电企业自主创新能力分析被引量：1
- 2008年
- 随着家电产业的逐渐成熟,世界性家电产业生产基地的转移,中国已经发展成为世界性的家电制造中心。然而,中国的家电产业仍处于世界家电产业价值链的末端,核心技术仍然掌握在跨国企业手中,并且在我国加入WTO后,家电企业已完全进入全球化竞争的环境中。我国家电企业为了实现可持续发展,必须走自主创新之路。文中以影响合肥家电企业自主创新的主要因素R&D为研究对象,主要分析了其在R&D方面存在的主要问题,并且提出了改进R&D的对策。
- 傅为忠李志芹
- 关键词：自主创新R&D
- 基于距离的孤立点挖掘在CRM上的应用被引量：2
- 2007年
- 文章将数据挖掘中孤立点挖掘的方法应用到CRM上,以便发现那些例外行为的异常客户,为企业的决策者针对不同客户群体提供相应的营销策略。
- 焦誉傅为忠
- 关键词：客户关系管理数据挖掘孤立点检测
- 电子商务物流配送体系考核指标的建立与应用被引量：11
- 2006年
- 配送体系的绩效考核是配送系统的重要内容,要建立和完善适应电子商务的物流配送体系,必须研究如何建立合理的配送指标体系。文章针对上海英业达公司的实际,探讨建立了一套绩效评估指标体系,并利用层次分析法对该配送体系进行了绩效评价。
- 傅为忠陈浩高品杨善林
- 关键词：电子商务物流配送体系绩效评估
- 论乡镇企业人力资源多维激励管理体系的建立被引量：3
- 2004年
- 多维的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点,乡镇企业在关注员工的需求与期望的同时,还要结合本企业的实际情况和战略规划,构建适合本企业特点的多维的激励管理体系。多维的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成,相互作用,共同组成多维的激励管理体系。
- 傅为忠张小莉赵静
- 关键词：乡镇企业人力资源管理薪酬制度职业生涯规划
