国家社会科学基金(02BJY041)
- 作品数：22 被引量：104H指数：5
- 相关作者：王庆梁镇寇小萱王彦越齐二石更多>>
- 相关机构：天津大学天津商学院天津商业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家高技术研究发展计划天津市教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论文化科学更多>>
- 我国科技型中小企业创新能力财务评价指标体系的设计被引量：2
- 2006年
- 创新基金是用于科技型中小企业技术创新的政府专项资金。对创新基金项目的评审,要对申报企业的财务状况作出评价。针对创新基金评审中财务方面评价指标不够完备等问题,将科技型中小企业分为初创期科技型中小企业和成长期科技型中小企业,针对两类不同的科技型企业,提出了两套科技型中小企业创新能力财务评价指标体系,两套指标体系的建立,完善了我国国家和地方创新基金评审中对申报企业的财务状况的评价。
- 王广辉
- 关键词：创新基金财务评价指标
- 企业资源管理拓展问题评述被引量：2
- 2007年
- 企业资源管理问题是关系到提升企业核心价值和保持企业持续竞争优势的重要问题,企业资源管理的拓展是企业管理理论和实践的共同需要。在文献综述的基础上,从企业广义资源环境划分、企业资源管理范畴拓展、企业资源形式和属性等几个不同角度,对企业资源管理拓展问题进行了讨论和分析。
- 寇小萱王彦越郑晓静李敏
- 关键词：企业资源管理持续竞争优势资源基础论
- 基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算被引量：12
- 2007年
- 人才岗位匹配度测算是保证人才高效应用的基础。论文综合运用层次分析法和模糊综合评价,建立一种人才岗位匹配度测算模型,并通过实例验证。
- 王庆齐二石
- 关键词：层次分析法
- 基于B／S信息系统的分层树形任务评价模式被引量：3
- 2008年
- 阐述基于B/S模式网络信息系统环境下企业各级任务逐层分解、以树形关系管理的流程模式以及以任务、创新业绩评价指标模型为基础的评价、监督和多级反馈模式。任务的分解、树形关联关系的确立以及多级反馈模式是以企业部门的层次结构为框架、部门所属岗位为基点、人员之间的领导关系为纽带,运用计算机编码技术实现的。该系统以务实的指标体系、实用的评价流程解决了企业对知识型员工工作能力、创新能力评价及趋势分析等问题,为知识型员工评价的客观性、公平性、及时性提供了技术保障。
- 丁雷沈惠璋梁镇张永哲尉斌王瑞忠蒋涛
- 关键词：网络信息系统知识型员工
- 企业解决人力资源供大于求方法的比较研究被引量：2
- 2006年
- 基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图。对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点。最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤。
- 王庆齐二石
- 关键词：人力资源供大于求
- 供大于求状态下企业人力资源规划决策模型被引量：3
- 2007年
- 本文分析了解决人力资源供大于求各种措施特点。基于成本最小化,提出企业人力资源供大于求状态下的人力资源整数线性规划决策模型,最后通过算例对模型进行验证。
- 李响王庆
- 关键词：人力资源供大于求整数线性规划
- 高新技术企业技术管理人员创新成长评价研究被引量：1
- 2008年
- 本文在对50余家高新技术企业300名技术管理人员创新成长访谈调研、问卷调查的基础上,运用SPSS统计分析软件对高新技术企业技术管理人员创新成长影响因素进行了因子分析、相关分析,并建立了高新技术企业技术管理人员创新成长评价指标体系,以期对高新技术企业技术管理人员的创新成长有所裨益。
- 梁镇颛孙艳华
- B/S架构人力资源系统的流水线管理模式研究
- 2010年
- 为解决企业人力资源管理部门工作时岗位衔接和合理冗余中存在的缺陷,以及信息系统帐户管理与人力资源管理部门业务脱节的问题,针对人力资源管理部门的基础业务和信息系统帐户管理,构建了以部门、岗位和人员为基础的相关业务"流水线"模式,以解决系统内帐户和人员管理完全相融以及人力资源部门内部业务协作、衔接和监督等问题.
- 丁雷沈惠璋薄涛王彤周艳聪王晓松魏晴陈兴超
- 关键词：流水线帐户管理
- IT业知识型员工工作压力研究被引量：17
- 2008年
- 采用抽样调查和样本分析的方法,从IT业知识型员工现实的身心疲劳状况入手,通过对工作压力源、员工人格特质和反应方式的分析,深入探讨了IT业知识型员工工作压力的成因,提出了对知识型员工工作压力的管理策略。
- 梁镇杜冰刘非
- 关键词：IT工作压力压力管理
- 以任务为核心的知识型员工能力分析模式的研究被引量：1
- 2010年
- 以B/S网络信息系统为平台,以任务为核心,对知识型员工的能力进行多维分析.以部门与人员、人员与领导的从属关系为纽带,以任务的树型分解、评价和多级反馈流程为基础,以任务和创新业绩的多维综合评价为手段,实现知识型员工的能力分析.该模式具有个体任务评价模型,利用具体员工的以任务为核心的多维分析模型和创新能力分析模型,解决了员工日常任务评价与综合能力分析的有机衔接问题.该模式的思路对政府员工的能力识别与分析具有借鉴价值.
- 王彤丁雷沈惠璋梁镇薄涛魏晴
- 关键词：网络信息系统
