广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题(13G59)
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
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- 结构化面试中多源变异的概化分析被引量：2
- 2015年
- 用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：结构化面试概化理论人才测评
- 多元概化理论在无领导小组讨论中的应用被引量：1
- 2013年
- 本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价者对被试评分较为一致;增加评价者数量和对评分者进行相关培训均可有效减少测量误差;从测评成本和控制误差两方面考虑,评价者人数控制在3-6人较为合适。概化理论在无领导小组测评中的应用能有效分析误差来源,改进人事测评的设计和实施。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：概化理论无领导小组讨论
