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广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题(08Y34)

作品数：8 被引量：30H指数：4
相关作者：陈和隋广军曹芳张丹凤钟乃雄更多>>
相关机构：广东外语外贸大学暨南大学广东金融学院更多>>
发文基金：广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇资本
  • 1篇短期价格
  • 1篇行为偏好
  • 1篇业绩
  • 1篇知识经济
  • 1篇智力资本
  • 1篇人力资本
  • 1篇生产性服务业
  • 1篇实证分析
  • 1篇偏好
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇区域经济
  • 1篇区域智力资本
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇经济增长
  • 1篇经济增长关系

机构

  • 8篇广东外语外贸...
  • 2篇广东金融学院
  • 2篇暨南大学

作者

  • 6篇陈和
  • 4篇隋广军
  • 2篇曹芳
  • 1篇林在进
  • 1篇钟乃雄
  • 1篇蒲惠荧
  • 1篇张丹凤

传媒

  • 2篇工业技术经济
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇价格月刊
  • 1篇改革
  • 1篇河南社会科学

年份

  • 5篇2010
  • 3篇2009
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
广东省生产性服务业的发展与经济增长关系的实证研究被引量：9
2009年
文章简要地探讨了广东省生产性服务业的发展现状,并利用乔纳森协整检验和Granger因果分析的方法对广东省生产性服务业对经济增长的贡献作了实证分析。实证结果表明:生产性服务业的发展对经济增长之间有较强的拉动作用,其中房地产业和科学技术综合服务业对广东省GDP增长的贡献最大。提升生产性服务业的发展水平具有重要的现实意义,据此文章最后提出了提高广东生产性服务业发展水平的对策建议。
张丹凤
关键词：生产性服务业经济增长
区域智力资本对区域经济发展的影响——基于广东省的实证研究被引量：6
2010年
本文借鉴智力资本的相关理论成果,将之运用到区域经济层面上来,通过构建指标体系来评估广东省21个地级市的区域智力资本水平,并进行相关实证分析。研究发现,广东省区域智力资本水平与经济发展存在显著正相关关系,区域智力资本的4种构成要素对经济发展的贡献有所差异,而且省内各个地区之间的区域智力资本水平很不平衡。本文进而探讨广东区域经济发展的新动力源泉和机制,并为地方政府选择未来经济发展的方向提供相关政策建议。
蒲惠荧陈和
关键词：区域智力资本实证分析
人力资本密集型企业的并购问题研究:基于知识经济的视角
2010年
由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。
陈和曹芳隋广军
关键词：并购问题
试论资本密集型企业的特性及其对传统企业理论的挑战被引量：2
2010年
自世界经济步入知识经济时代以来,人力资本对于经济增长的重要性日益凸显。以人力资本为关键资源的人力资本密集型企业(Human capital intensive firm,以下简称HCIF)已悄然改变了企业形态的格局,并成为一种非常重要的新兴企业形态。本文首先分析了HCIF的特性,然后比较了HCIF与物质资本密集型企业(physical capital intensive firm,以下简称PCIF)之间的特性差异。正是这些特性差异为企业理论提出了许多亟待解决的新问题,以至于要对许多在传统理论中已达成共识的问题进行再思考。基于HCIF的异质性,本文重新考量了企业的权力、竞争力、价值、企业家职能等四个问题,最后进行了简要总结。
陈和隋广军
我国铁矿石现货市场短期价格预测研究被引量：4
2009年
由于铁矿石市场自身的变化复杂,影响因素众多,而且不少因素的影响性还有待探讨。在分析我国铁矿石现货市场现状基础上,运用灰色关联度模型对各影响因素进行了选取,从中选取出与铁矿石现货价格最为相关的航运价格、进口数量、长协价格四个要素作为预测的控制变量,并使用BP神经网络模型对我国铁矿石现货市场进行短期的验证性预测,取得了良好的效果。
林在进陈和
关键词：灰色关联度模型
人力资本、产权与人力资本密集型企业研究被引量：2
2010年
人力资本及人力资本密集型企业在理论和现实中均有重要意义,人力资本具有资本的一般属性,也有其在人力资本密集型企业中的特殊性质,更重要的是人力资本的非产权特性,这是人力资本区别物质资本的本质特性。此方面的研究目前存在误区。由于人力资本密集型企业与物质资本密集型企业在特性上有着本质区别,因此传统理论在人力资本密集型企业的相关问题上缺乏解释力,迫切需要对微观经济中人力资本密集型企业展开详细探讨。
陈和隋广军
关键词：人力资本产权特性
人力资本密集型企业的本质研究:一个不同于传统的视角
2010年
企业的本质问题是企业理论中最基本、核心的问题,也是现代企业理论突破新古典经济学的价值所在。不同于传统理论,要准确理解人力资本密集型企业的本质需从价值创造和价值分配两个环节入手。由此人力资本密集型企业的本质体现为:由人力资本组成的关键性资源创造企业价值,并受机制保护参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性,运用传统法律边界的产权视角难以准确理解人力资本密集型企业的边界问题。而企业的经济边界放弃了法律边界的狭隘视角,将创造企业价值的关键性资源都纳入企业的经济边界以内,而无论其是否具备产权特性。
陈和曹芳隋广军
民营企业经理人的角色倾向与行为偏好被引量：7
2009年
经理人的行为选择不仅取决于自身的心理和情境因素的影响,还受到所有者行为以及企业管理哲学、企业文化的影响。在管家关系情境下,经理人会选择管家行为;在代理关系情境下,经理人会选择代理行为。伴随着企业规模增大,企业情景一般会从管家式情景转变为代理式情景,经理人的行为选择也会随着企业情境的转变而转变。由于代理理论与管家理论各自的局限性,单一的治理模式并不能有效提升企业绩效,需要将这两种理论融合。
钟乃雄
关键词：经理人民营企业企业绩效
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