国家教育部博士点基金(20122307120008)
- 作品数：3 被引量：42H指数：3
- 相关作者：孙涛罗庆东张淑娥樊超孟德昕更多>>
- 相关机构：哈尔滨医科大学齐齐哈尔医学院哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金黑龙江省哲学社会科学研究规划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 城市基层医疗机构管理者激情、组织创新与绩效被引量：5
- 2015年
- 目的探讨城市基层医疗机构管理者的工作激情对组织创新与组织绩效的影响。方法采用问卷调查法在城市社区卫生服务机构收集数据,采用多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果城市基层医疗机构管理者激情对组织创新(β=0.452,P<0.01)和组织绩效(β=0.546,P<0.01)具有显著影响,组织创新扮演了主要的中介作用(β=0.358,P<0.01)。结论从3个理论视角诠释了充满激情的城市基层医疗机构管理者提升组织绩效的作用机制,为城市基层医疗组织理论与实践提供科学参考。
- 罗庆东单红娟赵锐前张薇葛思澳吴群红孙涛
- 关键词：基层医疗机构激情组织绩效
- 全科医生离职倾向水平及影响因素研究被引量：29
- 2016年
- 目的了解全科医生离职倾向水平,并探讨其影响因素。方法拟采用方便抽样法,抽取哈尔滨、大庆、绥化、黑河、大兴安岭和齐齐哈尔6个城市263个社区卫生服机构的全科医生,最终以参加黑龙江省卫生厅在齐齐哈尔举办的社区医务工作者培训现场的215例作为研究对象。于2015-03-21,采用基本信息、职业满意度、工作满意度、工作倦怠、工作嵌入及离职倾向6个问卷在培训现场对其进行调查,问卷填写后一次性收回。共发放问卷362份,回收有效问卷323份,其中全科医生填写问卷215份。全科医生离职倾向的影响因素采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果 62.3%(134/215)的全科医生有离职倾向。单因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、职业成就、事业进展、职业收入、目标实现度、技能培养、工作满意度、工作倦怠和工作嵌入对全科医生离职倾向的影响有统计学意义(P<0.05);进一步多因素Logistic回归分析结果显示,工作年限、工作嵌入对全科医生离职倾向有负向预测作用(b值分别为-0.05、-0.93,P≤0.05);工作倦怠对全科医生离职倾向有正向预测作用(b=0.74,P<0.05)。结论近2/3的全科医生报告自己具有离职倾向;工作倦怠是影响全科医生产生离职倾向的危险因素,工作年限以及工作嵌入是影响全科医生产生离职倾向的保护因素,缓解全科医生的工作倦怠、提高工作嵌入可有效降低其离职风险。
- 常广明王硕孟德昕魏洪娟罗庆东樊超张淑娥赵晓雯孙涛
- 关键词：全科医生离职倾向工作倦怠
- 社区卫生服务居民满意度评价指标体系的构建研究被引量：8
- 2014年
- 本研究以美国顾客满意度指数(ACSI)模型为理论框架,构建了社区卫生服务居民满意度评价框架和指标体系,进而开发了一套社区卫生服务居民满意度评价问卷,以期为客观地收集和评价社区居民对社区卫生服务机构的反馈信息和满意度提供操作性工具。
- 王菲迟沫涵岳凤莲林松柏孙涛
- 关键词：社区卫生服务满意度
