广东省教育科学规划项目(09SJYY005)
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 相关作者：李焕荣杨欢刘得格吴聪更多>>
- 相关机构：广州大学广东商学院广东财经大学更多>>
- 发文基金：广东省学位与研究生教育改革研究项目广东省教育科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织变革过程中员工犬儒主义的形成机理研究
- 2014年
- 在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。
- 杨欢李焕荣刘得格
- 关键词：犬儒主义
- 可雇佣性影响因素研究
- 2012年
- 针对当前主要从个体层面研究可雇佣性影响因素的局限性,文章通过对可雇佣性概念演变过程的分析,重新对其进行定义和阐释,并从个体因素、组织环境和劳动力市场等三个层面对可雇佣性影响因素进行分析,拓宽了可雇佣性影响因素的分析思路,为企业可雇佣性开发提供了一定的参考建议和实践启示。
- 李焕荣吴聪
- 关键词：可雇佣性组织环境劳动力市场
- 组织犬儒主义的概念界定、影响结果和形成机制被引量：5
- 2013年
- 组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。
- 李焕荣杨欢刘得格
- 关键词：犬儒主义
