江苏省农机局基金项目(GXS06010)
- 作品数：6 被引量：52H指数：5
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- 相关机构：南京大学南京农业大学更多>>
- 发文基金：江苏省农机局基金项目国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 多重理论视角下的组织适应性分析被引量：14
- 2007年
- 近年来,组织环境和组织行为日趋复杂,组织适应性已成为组织理论研究领域备受重视的课题。其研究跨越了社会学、生物学、管理学及复杂科学等多个领域,形成了众多的理论观点。这些观点之间既存在相同的含义也有各自独特的所指。本文对不同视角下的相关理论观点进行了综述,以期为组织变革实践提供理论指导。
- 吕鸿江刘洪程明
- 关键词：社会学生态演化知识学习
- 组织适应性驱动因素探析被引量：11
- 2007年
- 组织适应性是组织调整自身战略及管理系统以适应环境变化的学习与变革能力。本文对国外相关文献进行了系统梳理,发现组织适应性驱动因素研究主要集中在环境适应观、战略适应观和系统动力观三方面;然后对这三种观点进行了评介,总结了它们之间的共同点;最后指出了这些理论观点的融合趋势。
- 吕鸿江刘洪陶厚永
- 关键词：环境适应系统动力学
- 知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响被引量：8
- 2008年
- 知识经济时代,知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各部门。如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值?本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型,借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度、组织中知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明:知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值;而匹配程度越高,组织的各项指标越好;随着组织中知识含量的增加,这一结果越显著;而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。
- 吕鸿江程明刘洪
- 关键词：知识经济知识权力
- 企业组织复杂适应性的结构维度研究
- 本文基于复杂适应系统理论和组织理论,并在国内外复杂适应组织相关研究成果的基础上,对企业组织复杂适应性结构维度进行探讨。通过分析调查获得的468家企业的有效样本数据,并利用EFA和CFA进行规范的实证分析,得出动态适应、自...
- 吕鸿江刘洪叶红梅陈开成
- 关键词：结构维度
- 文献传递
- 组织复杂性界定及测量的不同学派评介
- 近年来,国内外学术界和企业界逐渐认识到复杂性是组织无法回避的本质性问题,组织必须有效识别和评价组织复杂性。但是,由于复杂现象的普遍存在,至今关于何谓组织复杂性仍有着不同的界定。本文总结了在组织理论研究领域关于组织复杂性内...
- 吕鸿江
- 文献传递
- 最优组织复杂性理论探析被引量：8
- 2008年
- 环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性。本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力。
- 吕鸿江刘洪程明
- 关键词：环境复杂性
- 组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究被引量：12
- 2007年
- 复杂多变的环境使得企业组织生存日益艰难,组织适应性受到更多挑战。在对国内外相关研究进行系统分析的基础上,对驱动组织适应性形成的因素进行梳理,构建了一个综合的组织适应性驱动理论模型,研究了这一模型的作用机制,为企业探寻组织适应性的形成并制定正确的适应性战略提供指导,也为组织适应性领域进一步研究提供借鉴。
- 吕鸿江刘洪程明
- 基于成因分析的组织复杂性分类研究被引量：1
- 2008年
- 本文探究了驱动组织复杂性形成的不同因素,并基于这些因素归纳和总结了以往的不同组织复杂性分类,进而提供了一个从成因视角探讨组织复杂性分类的新思路,以期为有效管理组织复杂性提供指导和依据。
- 吕鸿江刘洪程明
- 转型背景下组织复杂性与组织效能的关系:环境不确定性的影响
- 当前组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何利用组织复杂性为组织创造效能也成为了当前学术界及企业界研究的热点。论文在分析以往相关成果的基础上,提出了组织复杂性与组织效能存在倒U曲线关系及环境不确定性起调节作用的假设...
- 吕鸿江刘洪陈开成
- 关键词：环境不确定性
- 文献传递
