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江苏省教育厅哲学社会科学基金(70972145)

作品数：4 被引量：6H指数：2
相关作者：刘卫国汪行郑垂勇更多>>
相关机构：南京信息工程大学河海大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 2篇激励机制
  • 1篇代理
  • 1篇多任务
  • 1篇多任务委托
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇信息不对称
  • 1篇演化博弈
  • 1篇演化博弈分析
  • 1篇职业经理人
  • 1篇企业
  • 1篇委托代理
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇锦标
  • 1篇经理人
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析

机构

  • 4篇河海大学
  • 4篇南京信息工程...

作者

  • 4篇汪行
  • 4篇刘卫国
  • 1篇郑垂勇

传媒

  • 2篇江苏商论
  • 1篇江南大学学报...
  • 1篇华东理工大学...

年份

  • 4篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
民营企业引入职业经理人的演化博弈分析
2012年
招聘是民营企业引入高素质职业经理人的首要环节和主要渠道。由于信息不对称性的存在,民营企业引入职业经理人的过程亦是双方博弈的过程。本文分析了民营企业招聘职业经理人的动因,在演化博弈论基础上,构建了民营企业招聘行为的演化博弈模型,揭示了民营企业招聘行为的演化博弈过程,通过局部稳定分析及绘制系统相图,探讨民营企业招聘职业经理人的系统演化方向的控制因素,提出系统达到演化稳定策略的方法。
汪行刘卫国
关键词：民营企业职业经理人演化博弈信息不对称
高新区企业技术创新扩散的多任务锦标激励机制被引量：3
2012年
为提高高新区企业的技术扩散能力,借鉴Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型及Lazear和Rosen锦标机制模型,构建了高新区企业技术创新扩散激励的多任务锦标激励机制模型,并分析得知:如果企业技术创新扩散过程中,面对扩散数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互独立,多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制;如果企业技术创新扩散过程中,面对数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互替代,管委会对于扩散数量的最优激励强度要小于企业只承担扩散数量任务时的最优激励强度,且随着扩散质量收益的增加而降低,随着随机因素的降低而增加。
汪行郑垂勇刘卫国
关键词：多任务委托代理
考虑任务难度和能力差异的高新区企业技术创新扩散激励机制研究被引量：3
2012年
借鉴Lazear and Rosen(1981)技术的锦标机制模型,在考虑企业能力差异和扩散任务难度两个变量的基础上,构建了高新区政府激励企业技术创新扩散的激励机制模型,通过模型分析可以看出:(1)企业技术创新扩散的最优努力水平与园区政府设定的奖金差距成正比,与扩散任务难度、企业能力差异和观察误差成反比;(2)当企业的技术扩散能力大致相同时,企业的最优努力水平达到最大且相等;(3)高新区政府在设置技术创新扩散的奖励机制时,需要综合考虑企业面临的任务难度和企业之间的能力差异,若任务难度较大,管委会可以设置较大的奖金差距,若任务难度较小,管委会可以设置较小的奖金差距。
汪行刘卫国
关键词：激励机制
金融危机视角下无锡制造业发展对策研究
2012年
金融危机的根源来自实体经济的长期萎靡,而实体经济的主要表现形式是制造业和与生产、生活相关的服务业的发展。这次危机已经给美国造成了超过15000亿美元的GDP损失,也使得政府不得不改变以往过于强调自由市场和金融创新的经济策略,转向更加重视以制造业为重点的实体经济的可持续发展模式,从而努力推动实体经济复苏。在这种形势下,无锡制造业如何发展是一个关系无锡经济的重大问题。本文对此进行了探讨。
汪行刘卫国
关键词：金融危机
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