教育部人文社会科学研究基金(12JYA630021)
- 作品数：8 被引量：95H指数：4
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- 相关机构：南开大学吉林大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 代际差异理论与代际价值观差异的研究评述被引量：63
- 2014年
- 随着新生代群体的大量出现,中国的代际差异及其带来的管理问题成为了一个重要研究领域。目前国内对代际差异的研究主要集中在对新生代群体价值观和个体特征的探讨上,而在新生代产生的社会历史背景、代际间价值观差异的比较和应对代际差异带来的人力资源多元化问题的管理对策等方面的研究还比较薄弱。针对这一情况,本文首先对代际差异理论进行了简要介绍,之后评述了国外在代群划分、代际差异比较的定量研究方法等方面的研究进展,随后分析了国内研究现状,最后指出了该领域的未来研究方向。
- 陈玉明崔勋
- 关键词：代际差异新生代
- 国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究被引量：3
- 2015年
- 利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
- 郑刚崔勋
- 关键词：国有企业员工情感承诺
- 国有企业员工身份多元化下的员工参与研究被引量：1
- 2015年
- 国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
- 郑刚崔勋
- 基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究被引量：8
- 2015年
- 在整合已有研究的基础上,通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响,并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为,环境的动态性是多维的,其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略,而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度,但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明,处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣,竞争环境的波动程度则会影响企业管理知识员工的方式;当环境中知识快速扩散但竞争环境波动较低时,企业适宜采用短期雇佣;当知识扩散速度和竞争环境波动都较高时,企业适宜采取多元雇佣。
- 陈玉明崔勋
- 关键词：知识管理人力资源柔性
- 人力资源管理人性化与规范化的实现——基于合法性的分析视角被引量：4
- 2012年
- 本研究基于组织社会学中的合法性分析视角对人力资源管理人性化和规范化的实现进行了探索性分析。文章首先解析了人力资源管理人性化和规范化的实现所存在的困境,然后阐述合法性理论的内涵、来源和功能,在此基础之上从规制、规范和认知三个方面对人性化和规范化的人力资源管理制度体系构建进行了探讨。
- 瞿皎姣张义明
- 关键词：合法性人力资源管理人性化
- 基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势被引量：11
- 2012年
- 国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright&Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。
- 郑刚崔勋
- 关键词：国有企业
- 员工多元化的研究范式综述及其组织管理启示
- 2015年
- 进入21世纪以来,经济发展、国际化等原因导致的工作场所多元化问题更为突出。多元化的研究重点从对道德的关注转变到对商业属性的关注。本文主要就员工多元化的三种研究范式:歧视和公平范式、接近和合法性范式、学习和整合范式进行综述,并就这三种范式如何指导组织开展多元化管理工作提出了应用框架。
- 郑刚崔勋
- 团队认知多样性如何影响团队创造力:一个有调节的中介模型被引量：5
- 2015年
- 实证研究团队认知多样性对团队创造力的影响并检验团队反思和团队氛围在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,(1)团队认知多样性对团队创造力有显著的正向影响;(2)团队反思在团队认知多样性和团队创造力之间发挥部分中介作用;(3)团队信任和开放性调节着团队认知多样性和团队反思之间的关系,但是团队认同的调节作用不成立。
- 陈星汶崔勋于桂兰
- 关键词：团队创造力团队反思团队氛围
