海南省高等学校科学研究项目(Hjsk2011-11)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 相关机构：海南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金海南省高等学校科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究被引量：4
- 2013年
- 将组织嵌入理论引入我国新移民知识员工跨区域流动的新研究情境中,从组织嵌入视角探讨影响新移民知识员工跨区域流动的内在动因。研究表明,组织嵌入经典的3个维度(联结、匹配和牺牲)可以再细分为7个子维度;基于关系和时间积累的联结对新移民知识员工跨区域流动意愿有显著负向影响;个人与工作、团队、组织的匹配有助于减弱新移民知识员工的跨区域流动意愿;与工作直接相关的牺牲或与工作无直接相关的牺牲都会增加新移民知识员工跨区域流动的顾虑,降低他们的跨区域流动概率。
- 黎春燕李伟铭
- 关键词：跨区域流动
- 工作嵌入模式与知识型雇员保持的实证研究——经济欠发达地区的证据被引量：2
- 2013年
- 运用来自经济欠发达地区的随机抽样数据,深刻考察不同工作嵌入模式对知识型雇员保持的影响作用机制。研究表明,在我国经济欠发达地区情景下,高工作内嵌入模式和高工作外嵌入模式均有助于降低自愿离职倾向,促进企业知识型雇员保持。同时指出,对两种不同的工作嵌入模式而言,工作内嵌入模式对自愿离职倾向的解释量要远远高于工作外嵌入。研究结论对西方情境下的理论提出了不同见解,并弥补了我国经济欠发达地区相关研究的不足。
- 黎春燕李伟铭
- 关键词：经济欠发达地区
- 基于心理契约的科技企业核心员工流动管理研究被引量：3
- 2012年
- 区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
- 黎春燕李伟铭
- 关键词：心理契约核心员工
