教育部人文社会科学研究基金(10YJC630069)
- 作品数：5 被引量：67H指数：4
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- 相关机构：华东理工大学南京理工大学同济大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角被引量：28
- 2011年
- 资源异质性所引起的联盟企业之间的非对等地位,使得少数企业拥有了凌驾于联盟伙伴之上的领导能力,即核心企业对成员企业的影响力,本文称之为企业间领导力。企业间领导力的形成伴随着核心企业网络位置向网络中心迁移,并最终取得网络认同。网络能力构成了企业间领导力的基础,而网络结构和网络规则能够促进能力向领导力转化。在一致性认知和合法性认知的作用下,基于网络能力而形成的网络主导地位得以被联盟伙伴接受,最终催生企业间领导力。基于此,中国企业联盟建构策略包括:发展系统设计能力、深化迂回生产链的技术分工、强化联盟企业间非对称性依赖关系。
- 郝斌任浩
- 关键词：联盟
- 模块化对产品创新影响的实证研究——组织学习和关系网络的调节效应被引量：10
- 2014年
- 利用我国长三角地区、珠三角地区和环渤海地区三大经济圈的124家高新技术企业的调研数据,实证分析了模块化设计对不同层次的产品创新(包括架构创新和模块创新)的影响,并探讨了组织学习和关系网络对该影响的调节效应。研究结果显示:模块化设计对产品模块创新和产品架构创新均具有显著影响;探索性学习越深入,模块化对产品模块创新和架构创新的影响越大、越显著;开发性学习也对产品模块创新和架构创新具有调节效应,但其影响程度明显低于探索性创新;关系网络对产品模块创新具有显著的调节作用,而对产品架构创新不具有调节效应。
- 冯增田郝斌
- 关键词：组织学习模块化关系网络
- 组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究被引量：21
- 2011年
- 组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。
- 郝斌Anne-Marie Guerin
- 关键词：组织模块化模块化设计
- 模块化如何推动企业创新——基于文献回顾与理论构建研究被引量：11
- 2011年
- 通过系统性地梳理模块化创新的相关研究,发现主流文献对模块化如何推动创新的探讨始终停留在内生性机制层面,对于模块化创新的效能及其技术发展的可持续性还存在争议。在此基础上,总结了模块化企业创新机制的三大转变:组织学习的开放化与知识整合的标准化、架构创新与模块创新的主体分离、模块化成员企业之间的创新淘汰赛。以吸收能力为中介变量,引入外生关系网络与制度环境的影响,建立了模块化创新的理论模型。
- 郝斌冯增田
- 关键词：模块化
- 企业间领导力：一种理解联盟企业行为与战略的新视角被引量：1
- 2011年
- 资源异质性所引起的联盟企业之间的非对等地位，使得少数企业拥有了凌驾于联盟伙伴之上的控制力或领导能力，本文称之为企业间领导力。基于企业网络理论、能力基础观与认知理论，剖析了企业间领导力的形成过程及其内涵，认为企业间领导力随着企业在联盟中网络位置的不断提升而逐渐形成，代表了联盟中核心企业对成员企业的影响力，核心企业通过探索联盟发展方向、整合联盟资源与目标、协助解决成员企业困难、树立良好的企业形象与声望来引导和影响联盟其他成员企业；论证了企业间领导力的能力基础，指出网络能力对企业间领导力的形成具有直接影响，并且这一影响过程受到网络结构和网络规则的中介作用；探讨了认知对企业间领导力的作用，分别从一致性认知和合法性认知角度论证了企业间领导力的实现机制；在企业间领导力视角下，中国企业联盟建构策略主要包括发展系统设计能力、深化迂回生产链的技术分工、强化联盟企业间非对称性依赖关系。
- 郝斌赵卫星林立
- 关键词：联盟
