佛山市哲学社会科学规划项目(11-S47)
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 相关作者：徐挺王培根更多>>
- 相关机构：顺德职业技术学院武汉理工大学更多>>
- 发文基金：佛山市哲学社会科学规划项目广东省高等教育教学成果奖培育项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高职院校兼职教师队伍建设的思考被引量：3
- 2013年
- 高职院校进行兼职教师队伍建设,应该始终围绕如何发挥兼职教师的优势,提升兼职教师的教学水平与教学质量这一中心任务。在教学上,针对学校专任教师、兼职教师的优势与不足,实施专兼互补、取长补短的教学措施;在管理上,建立信息库、完善教学评价等管理制度;在人文上,关怀兼职教师,把他们看作学校的一分子,建立沟通机制等。
- 徐挺
- 关键词：高职院校兼职教师
- 论完善高校教师队伍评价体系的策略被引量：1
- 2011年
- 教师队伍评价是在一定的价值标准指导下,根据学校规定应承担的任务和目标,按照规定的程序,运用科学的方法,借助现代技术广泛收集评价信息,对教师的工作进行事实和价值判断。本文针对目前我国的高校教师队伍评价存在主体单一、体系不全面、过度量化等问题,试论了应通过评价主体的多元化、定性与定量相结合、强调评价的反馈作用等方式完善高校教师队伍的评价体系,保证学校和教师的共同发展。
- 徐挺王培根
- 高校人力资源流动成本收益模型探究
- 2013年
- 兴校育人,人才为本。高校人力资源的合理流动是社会发展的必然现象,合理有序的人才流动,对人才个体而言,有利于追求自身价值的最大化;对于高校而言,有利于高校引入急需人才、流出闲置人才,实现人才资源与物质资源的优化配置。本文旨在通过高校人力资源流动成本收益模型的建立,探讨提高高校人力资源流动效益的合理途径,实现高校人力资源在区域间的合理流动。
- 徐挺
- 关键词：高校人力资源成本收益模型
- 试论高职院校干部的压力管理
- 2011年
- 随着高职教育改革的深入开展,高职院校干部的工作压力问题值得关注,这既是高职院校干部队伍建设的重要课题,也是组织心理学领域压力源理论的研究问题。通过对当前高职院校干部的工作压力及其不良影响进行分析总结,提出压力管理的有效途径,为高职院校干部队伍建设或领导干部自身进行压力缓解提供参考。
- 徐挺
- 关键词：高职院校干部压力管理
