国家社会科学基金(12CGL049)
- 作品数：20 被引量：166H指数：8
- 相关作者：李忆马莉陈文沛苑贤德李雨洁更多>>
- 相关机构：重庆邮电大学中国联通西南政法大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金重庆市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 知识转移视角下获得式学习对开放式创新的影响及环境动态性的作用被引量：1
- 2014年
- 基于组织学习、知识转移以及技术创新相结合的独特视角,考察获得式学习和知识转移对开放式创新的影响及环境动态性的作用。收集314家企业的样本数据,结果发现:获得式学习以知识转移为中介影响开放式创新;环境动态性是有中介的调节变量,在获得式学习与知识转移的关系中起调节作用,并进一步通过知识转移影响开放式创新。
- 陈文沛
- 关键词：开放式创新知识转移环境动态性
- 差错管理气氛对员工创新行为的跨层次影响研究
- 创新对于一个企业而言至关重要，是提高企业核心竞争力的重要源泉。员工是企业重要的主体，员工创新行为是推动组织创新的关键。员工进行创新，需要面临许多未知的因素，又由于自身知识和经验的缺乏，在创新过程中可能会遭遇差错。因此，在...
- 吴梳梅
- 关键词：员工创新行为工作自主性
- 家长式领导对双元创新的影响:与企业战略匹配被引量：4
- 2014年
- 文章依据159家高科技企业的问卷调查数据,基于防守者、前瞻者和分析者的企业战略分类,对家长式领导与企业战略的匹配关系进行了实证研究,发现在不同的企业战略下家长式领导对双元创新影响不同:防守者战略下,仁慈领导对探索式创新有负向影响;前瞻者战略下,德行领导对挖掘式创新有正向影响;分析者战略下,威权领导对挖掘式创新有负向影响,仁慈领导对挖掘式创新有正向影响,德行领导对探索式创新有正向影响。
- 李忆桂婉璐刘曜
- 关键词：家长式领导探索式创新
- 消费者个体行为偏好对在线评论真实性的影响机理研究被引量：3
- 2015年
- 构建理论模型,探讨了消费者的偏好、评价动机和文化因素对在线评论偏差的影响机理,并提出了纠正偏差的条件。研究发现:消费者的选择偏好、主动评价偏差以及评价行为的趋同性会导致在线评论的均值出现偏差,不能反映商品的真实质量。为了纠正偏差,让消费者购后主动撰写评论,并纠正消费者的选择偏好可以使在线评论的均值反映商品的真实质量。
- 李雨洁廖成林李忆
- 传统价值观真的会抑制员工建言吗——以儒家价值观为基础被引量：6
- 2016年
- 实证研究了以心理安全感为中介变量,情感性同事关系为调节变量,儒家传统价值观对建言行为的作用机制和边界条件。研究发现,尊从权威和宽忍利他均显著正向影响两种建言行为。心理安全感在两种儒家价值观与建言行为之间起中介作用,在两种价值观和抑制性建言间起完全中介作用,而在两种价值观与促进性建言间起部分中介作用,情感性同事关系正向调节心理安全感与抑制性建言的关系。
- 游敏惠苗方青李忆
- 关键词：建言行为心理安全感
- 差错管理气氛对双元创新的影响——知识转化的中介作用被引量：12
- 2013年
- 文章从知识转化视角阐释差错管理气氛影响双元创新行为的机理,研究认为:差错管理气氛的不同维度(正向和负向维度)通过不同的作用路径影响双元创新行为(探索式创新和利用式创新),知识转化过程(社会化、外部化、组合化和内部化)在差错管理气氛与双元创新行为的关系中起中介作用。
- 李忆马莉袁志会苑贤德
- 关键词：知识转化探索式创新利用式创新中介作用
- 差错管理气氛对员工创新行为的影响——家长式领导的调节作用被引量：8
- 2019年
- 基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。
- 李忆吴梳梅
- 关键词：利用式创新探索式创新家长式领导
- 差错管理气氛对员工创新行为影响分析——儒家传统价值观的调节作用
- 2014年
- 探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系,并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用。研究得出:儒家传统价值观的不同维度(遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则)都会减弱差错管理气氛对员工创新行为的促进作用。
- 李忆王媛毛立静
- 关键词：员工创新行为
- 员工差错报告意愿的影响因素:一个整合模型被引量：2
- 2015年
- 差错报告是组织发现差错的主要途径,员工差错报告意愿的影响因素是重要的研究议题。本文整合理性行为理论、自愿行为理论和工作设计理论,构建了一个包含个体因素(感知成本、感知收益)、情境因素(差错沟通气氛、任务相关性)、工作的差错特征(差错类型、差错容忍度)三类影响因素的概念模型。运用404份员工调查问卷的数据进行假设检验,研究结果表明:第一,报告态度和主观规范均正向影响报告意愿,主观规范正向影响报告态度;第二,感知成本负向影响报告态度,感知收益正向影响报告态度,差错沟通气氛和任务相关性均正向影响主观规范;第三,知识型差错弱化感知成本对报告态度的负向影响,差错容忍度强化任务相关性对主观规范的正向影响。
- 李忆张小艳黎浩
- 领导风格、组织文化与差错管理气氛的关系研究
- 在日常生活和职场工作中，差错总被认为是不好的，但却不可避免。由于组织外部环境的复杂多变和组织内部员工能力的高低不同，使得出现差错这种情况在组织中更为常见。差错会给组织带来时间损失、绩效下降等重大影响，甚至导致企业消亡。因...
- 张津铭
- 关键词：组织文化
- 文献传递
