国家社会科学基金(12CGL054)
- 作品数：3 被引量：29H指数：2
- 相关作者：刘伟淦未宇徐细雄更多>>
- 相关机构：西南政法大学重庆大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于社会偏好视角的新生代农民工信任激励机制研究被引量：10
- 2012年
- 借鉴行为经济学理论思想,从社会偏好视角构建模型揭示了组织信任对新生代农民工的激励效应与实现机理。研究表明:(1)不同于其父辈"打工挣钱"的简单物质诉求,新生代农民工还具有强烈的认同、尊重与信任等社会偏好需求;(2)组织信任对新生代农民工产生显著的物质激励替代效应;(3)作业进程和结果监控难度越大的工作岗位,则组织给予农民工的信任强度应该越高。
- 淦未宇刘伟
- 关键词：新生代农民工社会偏好信任机制
- 组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究被引量：18
- 2015年
- 通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异。研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识。
- 淦未宇刘伟徐细雄
- 关键词：新生代农民工组织支持感组织公平身份认同离职意愿
- 基于互惠博弈视角的新生代农民工组织支持策略被引量：2
- 2013年
- 组织依据社会交换与互惠偏好理论,构建了一个两阶段序贯博弈模型,揭示了用工企业与农民工之间的互惠策略选择。研究结果表明:1)新生代农民工渴望融入城市,获得企业认同和职业生涯成长,因而对企业组织支持表现出更强的互惠倾向。2)互惠心理使得农民工在面对企业组织支持时倾向选择高投入水平并产生溢价收益,而溢价收益在二者之间的分享又强化彼此互惠关系。
- 淦未宇刘伟
- 关键词：新生代农民工序贯博弈
