湖北省软科学研究计划(2011DEA036)
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
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- 科技人才幸福指数研究——以东湖国家自主创新示范区为例被引量：2
- 2012年
- 幸福指数不仅反映经济发展、文化开放、政治规范与环境和谐的程度,也反映人们对自身生存和发展状况的一种主观感知。阐述了幸福指数的内涵及意义,归纳了影响科技人才幸福指数的因素。以东湖国家自主创新示范区为例的分析显示:示范区科技人才具有一定的幸福感,但是幸福感培养没有形成统一规范的管理体系;地区经济发展、社会文化建设、人才计划实施对科技人才的吸引较弱。结论表明,科技人才幸福指数还有很大的提升空间,并就此提出提高科技人才幸福指数的对策和建议。
- 李锡元周璨
- 基于AHP的高科技人才需求及激励研究——以武汉东湖国家自主创新示范区为例被引量：6
- 2013年
- 针对高科技人才的需求意愿制定相对应的激励措施不仅可将企业的有限资源用在刀刃上,而且能使激励措施的效果最大化。基于经济与物质报酬、组织制度因素、工作本身和员工个体成长四个维度,建立国家自主创新示范区高科技人才需求意愿的层次体系,并根据武汉东湖高新区的调查数据,运用AHP分析法深入分析影响高科技人才积极性的因素。针对需求意愿体系提出具有针对性的激励措施建议,为"十二五"期间国家自主创新示范区人才政策的制定提供一定的理论依据,为人才激励的工作实践提供理论指导。
- 李锡元付珍
- 关键词：需求意愿层次分析法
- 经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析被引量：2
- 2012年
- 利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。
- 李锡元梁果王业楠
- 关键词：职业经理人心理所有权经理人股票期权离职倾向
- 重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例被引量：4
- 2014年
- 以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。
- 李锡元王艳姣
- 关键词：海外高层次人才人才需求预测
