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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630153)

作品数:5 被引量:118H指数:3
相关作者:刘胜春王永伟马洁吴湘繁更多>>
相关机构:上海财经大学河南财经政法大学云南财经大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇组织惯例
  • 2篇绩效
  • 2篇惯例
  • 1篇动态优化
  • 1篇演化经济
  • 1篇演化经济学
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司绩效
  • 1篇农产
  • 1篇农产品
  • 1篇农产品供应
  • 1篇农产品供应链
  • 1篇农业
  • 1篇苹果
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业内部环境
  • 1篇内部环境
  • 1篇经济学
  • 1篇竞争力

机构

  • 4篇上海财经大学
  • 4篇云南财经大学
  • 4篇河南财经政法...
  • 2篇新疆财经大学

作者

  • 5篇刘胜春
  • 4篇王永伟
  • 2篇吴湘繁
  • 2篇马洁

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理世界
  • 1篇云南财经大学...

年份

  • 5篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究被引量:27
2012年
在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,探讨了组织惯例更新状况对两家企业竞争力带来的影响。案例研究成果证实了本研究的假设:组织惯例更新成功,企业就能在新的组织惯例规范下进行行为和模式复制,提升组织效率,提升企业竞争力;组织惯例更新不成功,原组织惯例执行环境发生变化,不能适应新技术带来的变化,组织决策就会丧失市场机会,丧失企业竞争力。
王永伟马洁吴湘繁刘胜春
关键词:企业竞争力
企业内部创新环境评价体系研究被引量:3
2012年
创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出了企业内部创新环境的评价体系。
刘胜春王永伟
关键词:创新绩效企业内部环境
基于演化的农业上市公司绩效特征分析
2012年
从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008~2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类分析找到农业企业中"惯例",且运营指标已经成为少数公司正在进行"搜寻"行为的证据,最后采用回归分析部分验证了演化经济学中企业资本量只与经营绩效正向相关的理论。
刘胜春王永伟
关键词:农业上市公司演化经济学绩效特征
我国农产品供应链治理结构研究被引量:6
2012年
从我国农产品市场的宏观环境分析入手,引出交易属性与治理结构转换之间关系的讨论,认为一套治理机制对交易保障及协调两个治理结构功能的完成是通过不同的正式的(所有权分配,规则及制度等)或非正式(商誉、信息共享等)规则组合来实现的。由于市场环境、政策或者技术的改变而导致交易属性改变时,与安全保障和协调相关的交易成本就有可能上升。通过选择适当的合并,交易参与者就有可能找到更有效的治理结构去适应或调整。
刘胜春
关键词:农产品交易成本
变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究被引量:88
2012年
组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。
王永伟王永伟马洁吴湘繁
关键词:变革型领导行为
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