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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630114)

作品数:2 被引量:7H指数:1
相关作者:赵明霞李常洪侯晓燕李继红更多>>
相关机构:山西大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金山西省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理理学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇道德风险
  • 1篇休假
  • 1篇优化设计
  • 1篇联盟
  • 1篇竞争环境
  • 1篇机会主义
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制设计
  • 1篇技术创新
  • 1篇技术创新联盟
  • 1篇规避
  • 1篇风险规避
  • 1篇M/M/1
  • 1篇产业技术创新...
  • 1篇创新联盟

机构

  • 2篇山西大学

作者

  • 1篇李常洪
  • 1篇赵明霞
  • 1篇李继红
  • 1篇侯晓燕

传媒

  • 1篇云南师范大学...
  • 1篇经济问题

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
竞争环境下的M/M/1休假排队服务策略研究
2014年
在完全竞争假设下,考虑M/M/1排队模型,且当没有顾客时,系统处于休假状态.通过研究顾客的行为,调整企业的服务机制,来寻求该企业的排队最优指标.顾客对产品的价格和期望的等待时间是敏感的,企业的成本函数包括固定成本和可变成本,通过研究企业的利润函数得到期望等待时间,从而得到最优的价格和输出率.在此基础上,还研究了使企业利润最大化的服务能力,得出企业的最优策略必须随服务能力成本函数的变化而变化.
侯晓燕李继红
关键词:优化设计
产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计被引量:7
2015年
产业技术创新联盟是中国近年来新出现的一种合作创新组织,其本质是一个合伙型自主工作团队,成员之间互为委托代理关系。运用合作博弈模型,从利益分配角度设计产业技术创新联盟防风险厌恶型成员"道德风险"的相互激励机制。可得出结论:提高联盟产出基数、降低联盟运行成本基数、提高成员产出分享比例,可激励其更加积极努力地投入联盟技术创新活动中。成员的努力程度提高,其个体效用和联盟总福利呈先增后减的趋势,其努力程度会保持在一个适当水平。而针对具有不同风险规避度的联盟成员,其个体效用和联盟总福利则会随着产出分享比例不同而呈现不同的变化趋势。对于风险规避度越高的成员,增加产出分享比例对其效用的边际贡献越小。
赵明霞李常洪
关键词:机会主义道德风险产业技术创新联盟激励机制
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