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江西省教育科学“十一五”规划课题(06YB290)

作品数：2 被引量：9H指数：2
相关作者：张威张海峰陈良政卢致俊更多>>
相关机构：九江职业技术学院更多>>
发文基金：江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇院校
  • 2篇人力资源
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源柔性
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源柔性
  • 1篇高职院校人力...

机构

  • 2篇九江职业技术...

作者

  • 2篇张海峰
  • 2篇张威
  • 1篇卢致俊
  • 1篇陈良政

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇教育探索

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高职院校人力资源柔性管理初探被引量：7
2008年
柔性管理是一种“以人为本”的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的。在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和“工学结合”人才培养模式的需要。高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处。
张威张海峰
关键词：高职院校人力资源柔性管理
论高职院校人力资源管理的创新被引量：2
2008年
人力资源管理创新是市场经济条件下高职院校的必然选择,其包含人力资源开发和人力资本经营两个方面。实施人力资源管理创新的具体对策是:利用"借力"原理,完善"引入"机制;强化"校本培养",提高人力素质;建立教师素质评价体系和稳定有效的激励机制。
张威张海峰陈良政卢致俊
关键词：高职院校人力资源管理
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共1页<1>
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