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国家社会科学基金(05CJY002)

作品数：2 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇耦合性
  • 1篇激励契约
  • 1篇公司治理
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业改制

机构

  • 2篇国防科学技术...

作者

  • 1篇郭勤
  • 1篇郭金林
  • 1篇廖东升
  • 1篇郭静

传媒

  • 1篇湖南社会科学
  • 1篇中南大学学报...

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业改制中企业治理之契约配置与制度配置的非耦合性及其改进
2006年
契约配置与制度配置的耦合性表现为它们之间具有互补性、协同性和演进关系。契约配置与制度配置的非耦合性表现为二者之间缺乏协同性、互补性和演进关系。导致我国国有企业改制中企业治理的契约配置与制度配置非耦合性的原因是契约短缺及配置失衡、制度短缺及配置失衡与相关制度的滞后性等。契约配置与制度配置的非耦合性是导致我国国有企业治理效率低下的重要原因。推进契约配置与制度配置的耦合性是提高我国国有企业治理效率的关键。
郭金林
关键词：国有企业改制耦合性
论公司治理与经理人员的激励契约构建被引量：2
2006年
国企公司制的改革过程中,对经理人员激励方面还存在一些问题。针对问题,根据凯威特和麦库宾斯的委托代理理论,提出了包含监督与激励的激励契约,并利用博弈论对两者的最佳组合进行了定量分析,最后对完善国企高层经理人员监督与激励提出了对策。
郭勤廖东升郭静
关键词：公司治理激励契约
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