广西教育厅科研项目(201106LX106)
- 作品数：2 被引量：19H指数：2
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- 工作场所欺负与护士心理健康的关系:自我效能感的调节作用被引量：10
- 2014年
- 目的:探讨一般自我效能感在工作场所欺负与护士心理健康关系中的调节作用。方法:采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查。结果:1工作场所欺负能够负向预测护士的心理健康(γ=-0.357,P<0.01);2一般自我效能感能够正向预测护士的心理健康(γ=0.480,P<0.01);3工作场所欺负与一般自我效能感对护士心理健康的交互作用显著(γ=0.538,P<0.01)。结论:护士一般自我效能感在工作场所欺负与心理健康的关系中起着显著的调节作用。
- 聂光辉吴俊端唐峥华韦波杨莉
- 关键词：心理健康一般自我效能感
- 欺负与护士自尊、健康及工作绩效关系被引量：9
- 2013年
- 目的探讨工作场所中欺负与护士自尊、健康和工作绩效的关系,为阐明欺负的作用机制及其干预提供理论依据。方法采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查。结果相关分析表明,欺负与自尊、健康和工作绩效均呈负相关关系(r=-0.179、-0.314、-0.139,P<0.01);回归分析表明,欺负能负向预测个体的自尊、健康和工作绩效(β=-0.176、-0.312和-0.147,P<0.01);进一步的结构方程模型分析表明,欺负对个体健康水平具有直接效应(γ=-0.316,P<0.01),并部分通过自尊影响个体健康水平(P<0.01),中介效应为-0.153(P<0.01);欺负对工作绩效的直接效应无统计学意义(P>0.05),而是完全通过自尊影响个体工作绩效(P<0.05),中介效应为-0.134(P<0.05)。结论自尊在欺负与健康之间具有部分中介效应,在欺负与工作绩效之间具有完全中介效应。
- 聂光辉吴俊端韦波
- 关键词：自尊健康工作绩效
