教育部人文社会科学研究基金(10YJC630223)
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 相关作者：田秋丽谭凌波高莺谢晋宇更多>>
- 相关机构：华东交通大学复旦大学中国计量学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 人力资本溢出、技术进步与收入分配:城乡区域对比的视角被引量：2
- 2013年
- 文章从人力资本溢出、技术进步两个变量进行研究,分析我国城乡间收入差距的理论模型,并采用2001~2010年我国东南沿海的11个省市的面板数据进行实证。结果表明：城乡区域的收入差距在随城市人力资本溢出水平与技术进步水平的提高而增加,而随农村城市人力资本溢出水平与技术进步水平的提高而减少。
- 高莺田秋丽
- 关键词：人力资本溢出技术进步收入分配
- 组织内影响行为研究评述及理论模型构建被引量：2
- 2014年
- 文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。
- 谭凌波田秋丽
- 人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析被引量：2
- 2014年
- 本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。
- 田秋丽谢晋宇田雪源
- 关键词：人力资源总监职位晋升职业分化
