江苏省高校自然科学研究项目(04KJD110022)
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
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- 世博会对于旅游业影响力的定量评估——以上海海外入境旅游人数为例被引量：1
- 2012年
- 通过建立灰色理论的GM(1,1)、本底趋势线两个不同的预测模型,从上海海外入境旅游人数的视角,研究世博会对海外入境旅游人数影响力的大小。经过对比分析,评价两种预测方法,认为本底趋势线模型更适合预测旅游业的发展趋势,对上海世博会进行旅游业影响力的定量评估更合理。将2010年的实际值与本底趋势线预测值对比,得出2010年上海世博会对上海海外入境旅游人次的影响力为21.24%,最后提出了进一步提高预测精度的改进意见。
- 孙岚董晓波高从燕董壹
- 关键词：GM(1,1)本底趋势线
- 组织员工的非正常行为控制被引量：4
- 2007年
- 探讨员工约束体系下的非正常行为,减少并控制员工的这种行为,这对更好地实现组织目标是非常必要的。基于员工的行为连续、约束体系等离散的假设条件,提出了管理者对组织约束体系的期望,界定了员工的正常、非正常行为,给出了员工在组织中处理遇到的问题时行为发生的两种模型,分析了员工"被动"超越和"主动"超越组织约束体系的行为。最后就进一步发挥约束体系作用,提出了转变管理者自身行为、改善约束体系和强化对员工的教育等3种改进措施。
- 董晓波
- 员工配置资源行为的优化研究:自适应组织的视角
- 2008年
- 组织目标必须通过约束体系规范员工行为得以实现。进行组织约束下员工行为的定量研究,这对保证组织健康稳定发展非常必要。员工自身适应组织目标,服从组织的约束体系,配置好自有的资源,使得自身行为得以优化的研究较少。本文简要回顾了经济学理论、组织行为学、人力资源管理等方面对员工配置资源行为优化的研究及应用。界定了组织资源,并将其分为三种类型。在约束体系给出的基础上,将组织对员工行为的控制、要求或激励转为员工在之上或之下的运行约束;认为约束体系具有离散、悬河效应的特点;得出了评价组织约束体系的两种算法。讨论了员工资源及行为。尝试构造了基于员工适应组织约束下,员工的多目标、非线性,既有连续又有离散约束条件的配置资源行为优化的定量模型,并在基于员工利益最大化的前提下,对模型求解最优解的几种情况进行了研究。希望能够填补员工自身适应组织目标,行为优化定量模型这方面研究的空白。
- 董晓波
- 关键词：数学模型组织资源
