国家教育部博士点基金(20020611009)
- 作品数：30 被引量：295H指数：11
- 相关作者：蒲勇健雷勇田盈张朝孝李攀艺更多>>
- 相关机构：重庆大学西南财经大学华南师范大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学自然科学总论更多>>
- 团队合作的博弈机制被引量：12
- 2003年
- 针对传统博弈理论在解释参与人合作的局限性及蜈蚣博弈悖论所体现的博弈理论方面的缺陷,构建了暗恋博弈模型并以此分析了合作博弈的理性基础,分析了从不完全信息到共同知识演进的过程,讨论了参与人的风险规避、风险大小、折现系数、合作支付大小、博弈阶段数等变量对于不完全信息条件下合作博弈初始条件的影响以及基于贝叶斯推断的博弈学习机制,运用模型分析的结论解释了先锋模范人物的带头作用及中国传统观念"枪打出头鸟"等社会现象。
- 张朝孝蒲勇健
- 关键词：团队合作纳什均衡共同知识
- 企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估
- 2006年
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：劳动力规模企业组织理论经济萧条企业理论
- 科技风险企业中生产力实现的研究被引量：1
- 2005年
- 在中国,科技风险企业的生产力虽然有一定的发展,但其实力远低于欧美国家的科技风险企业的水平。本文从技术管理的角度,通过对欧美国家的情况进行分析,指出了国内外在技术选择思路、技术管理上的差距,提出了提高国内科技风险企业生产力水平的建议和措施。
- 褚海鹏蒲勇健李攀艺
- 关键词：企业生产力风险投资
- 人力资源价值的实物期权计量方法被引量：12
- 2004年
- 人力资源价值的计量是一个长期困扰会计界的难题。传统的人力资源价值计量方法一般采用对未来收益进行折现的方法来计量,但是这些方法未能考虑人力资源使用过程中存在的不确定因素,而这些不确定因素会带来风险和机遇,从而改变人力资源的价值。因此,传统的计量方法常常低估了人力资源的真正价值。
- 潘晓琳
- 关键词：人力资源实物期权不确定性
- 人事管理中养老金福利经济模型研究
- 2004年
- 对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路 ,在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下 ,通过构建定量经济模型 ,分别给出福利计算的一般公式 ,并描述相关经济变量之间数量关系 ,得到若干相应结论。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：人事管理人力资源管理
- 行业差异对团队协作水平的影响分析被引量：1
- 2004年
- 分别构造了存在产业差异下的团队协作静态博弈和重复博弈模型,对产业差异对团队成员的最优协作水平的影响,以及当产业差异发生变化时,其它因素对团队成员最优协作水平影响的变化情况进行分析,并得出了一系列有关团队协作的深刻结论。这些结论对于解释当前中国企业的一些经济行为,指导我国国有企业进一步深化改革具有重要意义。
- 田盈蒲勇健
- 关键词：团队博弈
- 多任务委托——代理关系中激励机制优化设计被引量：61
- 2006年
- 本文对任务之间存在可替代性的多任务委托———代理激励机制优化设计问题进行了研究,并在优化模型的基础上,对相对激励强度进行了比较静态分析。研究表明,委托人对于重要性高的任务的激励力度应高于重要性低的任务的激励力度;同时,委托人对于不确定性较低任务的激励力度也应大于不确定性较高任务的激励力度;而随着两任务可替代性的增强,这种较高的激励力度应该得到进一步加强。
- 田盈蒲勇健
- 关键词：多任务
- 委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计被引量：12
- 2006年
- 在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：利润分享雇佣合同
- 人员管理的经济方法:过去的成就与未来的方向被引量：7
- 2006年
- 人事经济学是最近不到20年在经济学和人力资源管理的交接地带兴起的一个新领域,它将经济学用于考察企业内部组织和人力资源管理问题,对现代人力资源管理产生了深远影响。本文对该领域过去的主要成就和未来的研究方向和国内研究动态进行综述。
- 董志强蒲勇健
- 关键词：人力资源管理
- 企业人力资源工龄买断的博弈分析被引量：1
- 2005年
- 在产品市场需求不足条件下,产品的价格就会降低,引起企业经济效益的滑坡,对此,企业需要调整经营计划与决策,解雇一些产出价值低于工资投入的绩效较差的员工,企业买断计划提供员工自愿离开企业的有效途径,只要员工离职后到企业外部谋生所得报酬总值超过员工在需求不足下的产出价值总和,买断计划可以实施;在买断过程中涉及到企业与员工就买断最后定价的经济博弈问题,在假设争议双方能互相协商谈判解决分歧形成一致价格和不能就价格达成共识情况下,分别讨论争议双方的博弈行为,得到Nash均衡解以及双方所持的均衡战略,当存在仲裁第三方定价时,争议双方对仲裁方定价信念的不确定程度对均衡结果有直接和重要影响。
- 雷勇蒲勇健
- 关键词：工龄买断定价博弈NASH均衡
