教育部人文社会科学研究基金(12YJC790154)
- 作品数：5 被引量：112H指数：5
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- 相关机构：华东师范大学上海财经大学华东政法大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 职位性别隔离与收入分层被引量：6
- 2013年
- 本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。
- 卿石松郑加梅
- 关键词：性别歧视收入差距
- 家务分工与性别收入差距:基于文献的研究被引量：18
- 2014年
- 减轻女性的家务负担,促进妇女发展和性别平等一直是社会关注的重要问题。文章回顾和总结了家务性别分工的原因,探讨了家务劳动与工资收入的关系及其对性别收入差距的影响。研究结果发现,家务劳动对工资收入具有惩罚效应,不平等的家务分工是形成性别收入差距的重要机制。文章就此讨论和提出了相关研究启示和政策含义。
- 郑加梅卿石松
- 关键词：家务分工收入差距
- 家庭劳动是否降低工资收入——基于CHNS的证据被引量：15
- 2015年
- 家务劳动和儿童照料往往是女性的"罪责",她们也因此而受到低工资收入的惩罚,这被普遍认为是妇女在劳动力市场处于弱势地位的重要原因。然而,文章基于1997—2011年中国健康与营养追踪调查数据,在控制个体能力异质性并修正家庭劳动时间的内生性问题后,家庭无酬劳动的工资惩罚效应并没有得到稳健一致的证据支持。仅购买食品和做饭这两项日常的"典型的女性"家务对男性工资有显著负作用,各项家务劳动和儿童照料对职业女性的工资没有显著影响。因为从时间投入看,尽管女性的家庭劳动时间远多于男性,但她们投入市场工作的精力并没有明显减少。
- 卿石松田艳芳
- 关键词：家庭劳动固定效应模型工资收入性别差距
- “同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用被引量：47
- 2013年
- 职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工"。
- 卿石松郑加梅
- 关键词：收入差距性别歧视
- 专业选择还是性别歧视?——男女大学生起薪差距成因解析被引量：35
- 2013年
- 本文利用2007届和2008届"中国大学毕业生求职与就业能力调查"数据,拓展平均工资差距的分解方法,从教育程度的差异转向侧重于考察同等教育程度上专业隔离对男女大学生起薪差距的作用。研究结果发现,尽管专业分布存在显著的性别差异,但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而非专业之间(专业分割的作用),且专业内起薪差距只有28.65%—43.16%能够被就业能力和实习经历等生产力特征变量的差异所解释。针对男女大学生起薪差距的分解,可以剥离市场工作经验、晋升和生育等因素的影响,因此,控制前市场的专业选择差异后,专业内部依然有大部分起薪差距不能被生产力特征变量所解释,这为现有研究把性别收入差距的成因部分地归因于性别歧视提供了强有力的支持性证据。
- 卿石松郑加梅
- 关键词：性别差距歧视
