国家自然科学基金(70573038)
- 作品数：18 被引量：160H指数：8
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- 相关机构：华中科技大学湖南农业大学中央教育科学研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省教育科学“十一五”规划课题北京市教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 委托-代理视野中的学术职业管理--中国大学教师聘任制改革的理论依据与制度设计被引量：10
- 2009年
- 中国高校推行教师聘任制改革已成为必然趋势,它是全球学术职业管理革命的重要组成部分。聘任制改革的理论前提是尊重学术职业的特性,致力达成学术逻辑与市场逻辑的整合。教师聘任制改革的核心问题是如何消解委托代理人问题以及如何对教师的工作进行监督与评价。由于学术职业的特定性低难以量化、工作量大考核成本高昂,因此,对其绩效进行考核十分困难。因此,只有结合使用制度化的机制和非正式的规范相结合的办法,才能破解聘任制改革的制度设计难题。聘任制改革必须妥善处理绩效评估问题、激励问题以及法律问题。
- 周光礼
- 关键词：学术职业大学教师聘任制委托-代理问题
- 高校教师聘任制中的若干关系被引量：29
- 2008年
- 高校教师聘任制涉及社会生活、社会文化的方方面面,牵一发而动全身,必须认识和处理好其中的若干关系。制度约束行为,思想规导制度,首先要厘清规导教师聘任制的相关理念。实施教师聘任制具有学术和效率双重目标,但学术目标是大学坚守的生命线,效率目标应为学术目标服务。由于学术职业的特殊要求,教师聘任制中要形成甄选机制,以达到优化的目的。在聘任制过程中应处理好应然和实然的关系,逐步从实然达到应然。
- 刘献君
- 关键词：教师聘任制学术职业学术自由
- 美国大学教师聘任制中学术职业利益保障机制探析被引量：2
- 2007年
- 作为市场驱动型的高等教育系统,美国大学教师聘任制的制度设计充分体现了市场机制的作用。与此同时,在大学中,学术职业有着自己独特的、与其任教大学机构相关的纪律、职业和物质利益。因此,美国大学教师聘任制在市场机制的作用下,在强调学术生产率的同时,通过基于学术自由的理念和学术共同体的内部规范长期发展起来的有效的学术管理机制,形成了在市场高度竞争的学术环境中对学术职业利益的一种保护和制衡机制。在这两种机制之间维持一种张力正是美国大学教师聘任制成功并为其他国家所借鉴的重要原因。
- 郭丽君
- 关键词：教师聘任制学术职业
- 坚守还是弱化终身教职制度——美国高校教师聘任制改革动向被引量：18
- 2008年
- 美国现行的高校教师聘任制度是历史传统、市场逻辑和政治诉求等多重力量博弈的产物,其突出特点是适应学术职业的特殊要求,强调以终身教职制度维护学术自由,同时重视聘任程序的法制化。面对日益增强的外部压力,多数高校不得不适度弱化对教师的终身聘任并推行终身教职聘后评议制度,但即使是这些以保留终身教职制度为前提的改革依然引发了广泛争议。
- 贾永堂
- 关键词：高校教师聘任制终身教职学术职业
- 论大学教师聘任制改革的制度环境建设被引量：6
- 2006年
- 我国大学教师聘任制改革推行的艰难,不仅源自于高校制度规则的变革所牵涉利益格局的复杂性,更为重要的是其面临着高校自身无法解决的一些根本性问题。因此,必须转变政府管理方式、培育学术劳动力市场、完善相关法律制度,为聘任制改革创造一个良好的制度环境。
- 郭丽君
- 关键词：大学教师聘任制制度环境
- 从教授会自治到大学法人化——日本大学教师聘任制的改革趋势及启示被引量：10
- 2009年
- 1997年,日本由于经济持续低迷和大学管理体制弊端凸显等因素,开始对大学进行有选择性的教师任期制改革,但这一改革遭遇到各种质疑,以致在推行过程中步履维艰。2004年日本正式实施的国立大学法人化改革为教师任期制改革起到了推波助澜的作用,也使日本大学人事管理制度改革呈现出大学自主权增强等新的趋势和特点。研究其过程及做法,可以为我国的高校教师聘任制改革提供一些有益的启示。
- 张俊超
- 关键词：聘任制改革国立大学法人化
- 西方大学教师任用制度的历史变迁及其启示被引量：4
- 2006年
- 文章考察了西方大学发展过程中,中世纪大学、德国柏林大学和美国现代大学教师任用制度的特点和样态,并通过对西方大学教师任用制度历史变迁的梳理获得了一些启示。认为教师任用制度内生于大学发展之中,在聘任制度的建立过程中,学术职业作为一种独立的力量,其发育程度与聘任制度的规范化紧密相关;在教师任用制度中,大学和教师之间的利益追求并不总是趋于一致。
- 郭丽君
- 关键词：教师任用
- 主动与渐进:德国高校教师聘任制度的特点与改革动向被引量：5
- 2009年
- 德国现行的高校教师聘任制度是由特定历史传统、价值理念和环境诉求等多重力量综合影响的产物。面对日益增强的外部压力,高校不得不主动对教师聘任制度进行改革。但是,在具体改革策略上,多数高校更倾向于渐进性调整,尤其是对于是否取消教授的公务员身份,普遍持谨慎态度。
- 张凌云
- 关键词：德国高校教师聘任公务员
- 制度供给与制度边界——高校教师聘任制改革中政府作用的分析被引量：7
- 2007年
- 在我国特有的社会背景下,包括教师聘任制度在内的高等教育管理体制改革和创新过程体现出很强的政府主导性特征,政府的政策导向功能和规范作用在聘任制改革中的作用极为明显。这一“政府主导下的渐进改革模式”在一定程度上揭示了改革可以行进的边界条件。但是实践证明,政府作为聘任制改革的主要政策制定者,对高校人事制度存在着既供给不足又缺少边界的问题,这就造成大学在试图进行聘任制改革时面临诸多制约因素。
- 郭丽君
- 关键词：高校教师聘任制改革政府
- 大学教师聘任制改革中的组织文化建设被引量：1
- 2006年
- 聘任制改革由于牵涉变量的复杂性和多样性,使大学内部不同程度地存在各种冲突。因此,通过大学内的组织文化建设黏合聘任制改革中的各种矛盾冲突就显得尤为重要。创设宽松自由和谐的学术氛围,提供教师自主创新的工作环境,培育学者文化,营造教师民主参与管理的组织环境,创造促进大学教师成长和职业生涯发展的生活环境,是组织文化建设的可行策略。
- 郭丽君
- 关键词：大学教师聘任制组织文化
