广东省自然科学基金(10151042001000007)
- 作品数：10 被引量：109H指数：4
- 相关作者：张兴贵严标宾郑雪熊懿邱林更多>>
- 相关机构：广东外语外贸大学华南师范大学华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金国家教育部“211”工程广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用被引量：24
- 2011年
- 本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查,考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异,探讨了工作压力对幸福感的作用,发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水平差异显著,人口学变量和工作特征对员工幸福感有交互作用。回归分析发现,工作压力、学历和工作类别变量分别直接影响幸福感,性别、年龄和学历还通过工作压力间接影响幸福感。
- 张兴贵郭扬
- 关键词：员工幸福感人口学变量工作压力
- 个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：24
- 2012年
- 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。
- 张兴贵罗中正严标宾
- 关键词：个人-组织匹配员工幸福感工作满意度心理幸福感
- 情绪劳动研究:回顾与展望
- 2011年
- 随着服务业的兴盛,情绪劳动受到了研究者的广泛关注。研究者对情绪劳动的定义、结构、影响因素和内在机制以及情绪劳动对组织行为的影响进行了探究。本文就情绪劳动的涵义和测量,情绪劳动的前因变量及其对组织行为结果变量的影响进行了回顾, 对情绪劳动的研究做出评论与展望:指出,对情绪劳动的内涵和结构维度的清晰界定、结合文化背景的本土研究,对组织中情绪劳动的深化和拓展研究以及多样化样本研究都将是未来研究的方向。
- 熊懿张兴贵
- 关键词：情绪劳动
- 幸福智力的结构分析被引量：2
- 2012年
- 从幸福智力的定义入手,文章较深入地分析了其结构设想,认为幸福智力由"操作"和"内容"两个独立的维度组成。前者包括感知和体验、表达、评价、调控等四种成分,后者包括个人生活、个人情感、社会生活和个人发展等成分。这两个维度组成包括16种获取幸福的能力的二阶结构模型。在此基础上,文章还分析了提出该设想的理论缘由及一些日常生活证据。
- 严标宾张兴贵郑雪邱林
- 大学生幸福智力与传统智力、情绪智力的关系被引量：2
- 2011年
- 采用《幸福智力量表》、《瑞文标准推理测验》、《情绪智力问卷》等对1 172名大学生进行施测,考察幸福智力与瑞文传统智力、情绪智力的关系。结果发现:(1)幸福智力与情绪智力有适度相关,但与瑞文传统智力相关基本不显著;(2)情绪智力的控制情绪因素在对幸福智力的回归方程中均作出了最大的解释率贡献,具体表现为:对感知和体验幸福的方差贡献是17.8%;对表达幸福的方差贡献是25.5%;对幸福智力总分的方差贡献是37.1%;对评价幸福的方差贡献是23.9%;对调控幸福的方差贡献是48.0%。
- 严标宾
- 关键词：传统智力情绪智力
- 工作与组织情境中的人格研究:回顾与展望被引量：5
- 2012年
- 文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中存在的效度问题、被试的作假问题和人格与工作行为线性模型假设的适当性展开了讨论。为了更好的提高人格测验的效度,人格研究在内容上需要拓展人格特质的范畴,超越"大五";要开展人格的类型理论在组织中的应用研究;关注人格特质的负面作用。在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心、投射测验和日常生活的数据;要结合组织情境开展动态研究和本土化研究。
- 张兴贵熊懿
- 关键词：人格特质人格研究大五人格核心自我评价
- 人力资源管理中的印象管理研究述评被引量：3
- 2013年
- 最初印象管理概念局限于社会学和心理学领域,关注对人际行为的探讨。但近十年来,印象管理研究进入了以人力资本为主要关注目标的人力资源管理视野,渗透到包括员工招聘、考核、评价等方面,成为人力资源管理研究的一个核心问题。人力资源管理中的印象管理之所以受到高度重视,是因为它对于组织实现持续、健康发展而言至关重要。虽然目前印象管理研究取得了一些成果,但这仅仅是开始,无论是在理论构建还是在实证研究方面,仍有许多问题有待深入探讨。
- 严标宾张兴贵邱林
- 关键词：人力资源管理印象管理
- 大学生社会支持对主观幸福感的影响机制——自我控制及抑郁的中介作用被引量：49
- 2011年
- 以300名大学生为被试,采用问卷调查法探讨了自我控制、抑郁在社会支持与主观幸福感(subjective well-being,SWB)关系间的中介效应。结果发现:(1)社会支持、自我控制、抑郁与生活满意度、积极情感、消极情感两两相关显著;(2)大学生的社会支持对SWB产生了重要影响;(3)在社会支持影响SWB的关系中,无论是单独作用还是联合作用,自我控制和抑郁所产生的中介作用都比较微弱。采用EQS5.7b分析进一步验证了这一结果。
- 严标宾郑雪张兴贵
- 关键词：大学生社会支持自我控制抑郁主观幸福感
- 大学生幸福智力量表的适应性检验被引量：2
- 2011年
- 运用大学生幸福智力(well-being intelligence,WBI)量表,对132名成人和121名高中生进行测查,结果表明:(1)在成人样本和高中生样本中,量表总的α系数及4个分量表的α系数均高于0.848 8;(2)CFA分析显示拟合指数2/df、GFI、AGFI等在这2个群体中均比较理想;(3)在这2个群体中,量表与3个效标的相关基本都高于16个因子与效标的相关.
- 严标宾郑雪张兴贵
- 关键词：量表成人高中生
- “幸福”研究何去何从——来自半个世纪“幸福”研究的启示与反思
- 2011年
- 文章梳理了半个世纪以来,幸福主题在经济学、社会学、教育学、心理学等具体学科领域的研究概况,同时对这些研究存在的问题进行了较深入的分析和思考,以期为幸福主题的后续研究作抛砖引玉之警示,激发更多创新性的相关研究。
- 严标宾张兴贵
