教育部人文社会科学研究基金(10YJA630156)
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
- 相关作者：王淅勤陈瑶唐子斌罗彬杨前雨更多>>
- 相关机构：华中农业大学中国建设银行浙江金融职业学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中小企业信贷决策:歧视、理性还是认知差距?被引量：11
- 2013年
- 中小企业融资难是具有广泛认知的社会现实问题,一种普遍观点认为是银行信贷歧视所致。文章通过银行融资机会实际分配与企业获贷预期的比较研究发现,银行的信贷决策是基于风险控制的理性决策,而不存在对民营中小企业的歧视,歧视一说主要源于银企双方的认知差距与认知滞后,且与企业借贷经历有关,有借贷经历的企业认知差距较小。文章结合社会关系、现实背景和认知规律对信贷歧视一说做出了全面解读。
- 王淅勤唐子斌
- 关键词：中小企业信贷歧视信贷风险
- 中小制造企业层级对农民工工资及其职业稳定性影响
- 2014年
- 运用实地调查的数据,根据分组统计的特征,从层级形成、层级标示、层级固化3个方面研究了中小制造企业内部劳动力市场的存在性,进而研究了层级与工资之间的关系。结果显示:工资对层级具有依附关系,层级是中小制造企业配置资源的重要依据,层级与农民工的稳定意愿存在一定的正向关系。进而提出:中小制造企业可以通过建立内部劳动力市场,加大农民工职业的稳定性;同时将内外劳动力市场相关联,提高企业和农民工双向选择的灵活性和自主性,对在企业与农民工之间建立起稳定的雇佣关系起到一定的作用。
- 陈瑶王淅勤张惠君
- 关键词：农民工内部劳动力市场工资层级
- 中小制造业农民工劳动技能与从业稳定性关系研究被引量：4
- 2012年
- 中小制造企业中农民工从业不稳定是导致企业用工荒的因素之一,本文将稳定性的度量分为两个维度:心理预期与行为选择,揭示了其换工决策的理性程度。通过实证调查和访谈材料的分析,本文认为从业稳定对于成长为一个技工十分必要,而技工的从业稳定性略强于普工,两工的择业观念也存在差异,技工更看重未来发展,普工更重视工资待遇,企业的规模、劳动管理规范程度对普工和技工从业稳定性均有显著影响。
- 王淅勤陈瑶罗彬
- 关键词：中小制造业农民工稳定性
- 政策过程的绩效损失分析——以农村中小企业融资政策为例
- 2012年
- 随着经济学上由完全理性向有限理性过渡,政策学领域也逐步引入有限理性、甚至超理性的政策理念。政策过程的供需差异是未被满足的政策需求,分为供需双方存在信息交流的显性差异和未发生信息交流的隐性需求,其中隐性需求往往被忽视。政策过程的绩效损失主要来源于信息未达的沟通盲点、缺乏良好预期的沟通断点以及外在约束造成的行为偏差。通过对政策过程的绩效损失进行数理分析和实测,提出了以下补救措施:研制政策要科学化、规范化;管理政策信息要专门化;了解微观主体的行为约束,合理设定政策目标;提高政策受众的参与度,下情上达。
- 王淅勤张巍
- 审计主体特征与客户选择:一项基于实验的研究
- 2011年
- 采用实验的方法,通过工作经验、专业背景等具有明显差异的两个主体特征组在客户选择过程中的职业判断的比较,验证了具有不同特征的主体组在风险识别、风险评价以及风险决策中存在的差异,暗示了职业能力的培养途径以及审计人员职业判断时需要的职业谨慎。
- 王淅勤潘琴花杨前雨
