国家自然科学基金(70871072)
- 作品数：9 被引量：59H指数：4
- 相关作者：张生太孔刚安秋生杨蕊金丹更多>>
- 相关机构：北京邮电大学山西师范大学西安建筑科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 产业发展视角下中国推进信息化与工业化融合的内涵研究
- 本文首先对工业化与信息化内涵及关系进行探讨,进而在此基础上对两化融合的本质、路径及内涵予以界定,在明确两化融合相关理论思想内涵的基础上,基于产业发展视角对当前中国推进两化融合的特色内涵与机理进行研究。
- 孔刚谭力文张生太
- 关键词：信息化工业化两化融合
- 文献传递
- 多维企业战略柔性体系增强模型的构建被引量：1
- 2011年
- 基于Porter的价值链思想,从企业外部环境不确定性和内部资源可调整性的视角,构建了多维企业战略柔性体系。基于该体系,将战略领导力作为首要的决定因素,提出了基于企业资源适应性和协同性的企业战略柔性的增强模型和增强途径。
- 谭力文孔刚
- 社会资本对隐性知识转移影响机制的实证研究
- 隐性知识转移是一个自然性的社会互动过程,为研究社会资本内部各维度对隐性知识转移的影响机制,本文从社会网络理论出发对社会资本操作性测量指标进行选择与重构,以社会资本、机会-动机-能力（OMA）框架、隐性知识转移绩效为变量,...
- 张生太武兆岭
- 关键词：社会资本隐性知识知识转移
- 文献传递
- 粗糙关系数据库的度量
- 2012年
- 对粗糙关系数据库(Rough Relational Database,RRDB)的度量问题在国内外的发展状况进行了探讨分析。具体分为两部分,其一,对与粗糙关系数据库相关的几个概念进行了介绍;其二,对目前粗糙关系数据库的度量问题在国内外的发展状况进行了总结研究。
- 安秋生
- 心理契约破裂、组织承诺与员工绩效被引量：27
- 2011年
- 本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
- 张生太杨蕊
- 关键词：心理契约破裂员工绩效组织承诺
- 位模式下粗糙函数依赖近似度量的研究被引量：2
- 2011年
- 利用粒计算位模式方法对粗糙关系数据库(Rough Relational Database,RRDB)的粗糙函数依赖的度量问题进行研究。首先对粗糙函数依赖、RRDB中粗糙上下近似进行了分析,然后利用位模式表示粗糙关系的属性值,在此基础上给出了位模式利用粒计算方法对粗糙函数依赖进行度量的模型,并研究了其满足的性质。
- 安秋生
- 关键词：粗糙关系数据库
- 心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究
- 本文通过对252位产生心理契约破裂员工的实地访谈和有效问卷,运用结构方程模型等技术方法,实证揭示了心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响;心理契约破裂对员...
- 张生太杨蕊
- 关键词：心理契约破裂员工绩效组织承诺
- 文献传递
- 企业战略柔性增强模型的构建
- 针对关于企业战略柔性类型区分及增强模式的研究大多集中于单维层面,本文根据波特价值链框架,对企业战略柔性体系进行了尝试性构建,进而基于这一体系,将战略领导力作为首要决定因素,提出了基于企业资源适应性和协同性的战略柔性的系统...
- 谭力文孔刚张生太李倩
- 关键词：不确定性环境
- 文献传递
- 现代企业领导者领导风险及其防范探究被引量：3
- 2009年
- 全球化、信息化、知识化、网络化、虚拟化等新的领导环境在给企业领导者防范、监督和化解领导风险提供良好条件的同时,也孕育着更大的领导风险。这就要求领导者进一步转变传统领导观念,充分利用现代领导和管理科学来塑造自己的领导理念和领导方式,进而指导其领导实践活动。
- 孔刚李倩
- 关键词：企业领导者
- 学习型组织视角下的高校组织变革模型构建及实施
- 本文在界定高校等核心概念及回顾学习型组织、学习型高校等相关研究的基础上,分析了高校组织变革模型构建基于学习型组织视角的必要性及可行性;依据卢因教授经典"变革管理三阶段模型"理论,尝试性构建了学习型组织视角下高校组织变革的...
- 孔刚张生太谭力文
- 关键词：学习型组织模型构建
- 文献传递
