广西高校优秀人才计划项目(201241)
- 作品数：11 被引量：15H指数：2
- 相关作者：周劲波黄俊锋罗贤春程静黄绍明更多>>
- 相关机构：广西师范大学广西民族大学广西医科大学更多>>
- 发文基金：广西高校优秀人才计划项目国家社会科学基金广西教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角被引量：7
- 2015年
- 中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。
- 周劲波程静
- 关键词：国际人力资源管理中小企业
- 警察主观幸福感的社会支持分析被引量：1
- 2014年
- 警察主观幸福感与社会支持密切相关。针对警察主观幸福感的现状,要构建外部支持系统、内部支持系统和自我支持系统,强化警察主观幸福感,提高公安民警的心理健康水平。
- 李伟丽胡吉红
- 关键词：主观幸福感社会支持人民警察
- 广西会展业跨越式发展研究
- 2013年
- 会展业作为现代社会的朝阳产业,为广西近年经济建设发挥了重要作用。通过对广西会展业的历史渊源、文化资源、广西现代会展业与中东部发达地区的差距、会展业发展的优劣势进行了深入分析,就促进广西会展业加快发展提出相应的对策建议。
- 唐奇展于芳芳刘鹤杨
- 关键词：会展业文化资源
- 国际新创企业员工培训研究
- 2014年
- 随着经济全球化的迅速发展,越来越多的国际创业团队进入世界的舞台,随着创业热潮的来临,也随即出现了越来越多的问题。在企业中,人力资源是企业的核心资源,也是企业的主要力量。对于创业团队而言,人力资源也是其主要的竞争力量。而要想实现创业的成功就必须使人力资源发挥出最佳水平,此时员工的培训就起了关键性的作用。论文着重对于国际新创企业员工培训问题进行研究,在前人的基础上找出最佳的解决方案。
- 周劲波侯政民
- 关键词：国际创业
- 数字环境下FDLP功能拓展及启示被引量：2
- 2013年
- 数字环境下的FDLP面临信息存取范式、数字鸿沟和成员馆积极性下降的冲击。FDLP从信息公共接入、web存档、信息真实性、公众素质和个性化服务等方面进行功能拓展。为我国图书馆界带来寄存制度实施、建立中央协调机构、弱势群体保障、专项培训、立法推进和整合技术等参与政府信息公开的有效启示。
- 罗贤春黄俊锋
- 关键词：数字环境
- 企业跨国并购中的人力资源整合策略研究
- 2015年
- 经济发展的全球化趋势使得跨国并购成为企业提升国际竞争力的主要方式之一,跨国并购现已成为企业进军国际市场的一种有效手段。企业在进行跨国并购的过程中不仅伴随着资金、技术等的整合,还带来了来自不同文化背景的人力资源的整合。企业并购的成功与否很大程度上取决于能否将作为企业生存之本的人力资源进行有效地整合。论文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题,重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。
- 周劲波宋雪
- 关键词：跨国并购人力资源整合
- 以器官系统为中心的整合课程对解剖学教学质量的影响被引量：4
- 2015年
- 对我校2009级五年制临床专业系统解剖学教学随机采取以器官系统为中心和以学科为中心的教学模式,比较分析两种教学模式下学生的期末理论考试、标本考试和自学能力考试等成绩。旨在了解以器官系统为中心的整合课程对解剖学教学质量的影响。
- 韦力杨伯宁黄绍明李松峰
- 关键词：解剖学教学质量
- 广西左右江流域壮族崖洞葬遗存的文化人类学解读——基于大新县东山屯崖洞葬遗存及演化为个案的考察被引量：1
- 2016年
- 广西左右江流域石山区壮族崖洞葬自古有之,至今仍在发展。崖洞葬遗存反映了壮族由岩洞住人到岩洞安魂的崇宗敬祖情结,体现了深山溪峒壮民与自然和人文和谐共生中的生存智慧。崖洞葬遗存是山地壮民基于自然与人文和谐共生的精神文化和价值追求,是后人学习的宝贵财富。
- 许海萍韦福安
- 关键词：壮族
- 以人为本,渐入佳境——改革开放后35年中国企业人力资源管理改革制度辨析
- 2013年
- 中国计划经济下的企业人事管理所涉及的是具有干部身份的人,实行的是"国家直接管理,统包统配"、"能进不能出"为主要特征的固定工制度;随着中国宏观经济体制改革一步一步的迈进,企业劳动人事制度改革也向纵深发展。根据各个时期的历史背景和主要特征,将改革开放后的企业人力资源管理制度划分为三个阶段:改革开放初期计划体制内的"放权让利"人力资源管理制度改革、改革开放中期双轨制下的"两权分离"人力资源管理制度改革和改革开放深化期市场经济导向化的"现代企业"人力资源管理制度改革。
- 鲍立刚林新奇
- 关键词：人力资源管理制度放权让利两权分离人事制度改革
- 跨国公司外派人员的薪酬设计研究
- 2015年
- 跨国公司最重要的成本是人力资本,跨国公司要想持续性的立于不败之地,就必须重视人力资本。然而,对于公司的员工来说,能吸引他们的最主要的因素是薪酬。而薪酬体系的合理设置是保留和吸引人才的关键。目前,跨国公司在薪酬体系的设计上还存在一些问题,如:薪酬未能起到真正的激励作用,薪酬体系针对性太强,薪酬体系的制定缺少员工的参与等,因此应该促使薪酬体系发挥其应有作用,薪酬体系应全面化、公平透明化,薪酬设计应该根据员工的需要而定,合理制定跨国公司外派人员的考核内容。
- 周劲波
- 关键词：跨国公司外派人员薪酬薪酬体系
