国家自然科学基金(70871053)
- 作品数：49 被引量：817H指数：14
- 相关作者：凌文辁柳士顺方俐洛孙利平李锐更多>>
- 相关机构：暨南大学中国科学院广东金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于胜任力的结构化面试被引量：6
- 2011年
- 结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,胜任力将考核的重点放在取得优秀绩效的岗位核心特征上,两者的有效结合将是提高结构化面试信度和效度的有效途径。
- 陈京水凌文辁
- 关键词：结构化面试胜任力
- CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究被引量：8
- 2012年
- 在企业和谐组织八维度结构的基础上,对和谐组织问卷进行修订,编制和验证了更具普适性的和谐组织问卷。典型相关分析和因果关系认知图式研究的结果都表明,CPM领导行为模式的"个人品德"、"目标达成"和"团体维系"会对和谐组织产生影响,且个人品德的作用最强。这就为我国"德才兼备,以德为先"的选拔和任用标准提供了理论支持。
- 李明凌文辁柳士顺
- 关键词：认知地图
- 工作疏离感及其应对策略被引量：5
- 2011年
- 工作疏离感是组织中的一种普遍现象,影响着员工的工作积极性和工作效率。本文通过案例分析,阐释了工作疏离感产生的原因和影响,并探讨了其应对策略。
- 李明凌文辁
- 破坏性领导会是组织的害群之马吗?——中国组织情境中的破坏性领导行为研究被引量：36
- 2009年
- 近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采用"员工—主管"配对样本(N=219)收集数据。实证研究发现:(1)西方学界开发的破坏性领导测量工具不仅适合于中国组织情境,而且破坏性领导行为表现得更为明显;(2)组织公平感完全中介破坏性领导对周边绩效和情感承诺的影响,部分中介破坏性领导对任务绩效的影响。从对员工态度和绩效的影响来看,破坏性领导具有直接或间接的影响作用,应该引起企业管理人员的高度关注。
- 高日光
- 关键词：组织公平感任务绩效周边绩效情感承诺
- 决策嵌陷现象及其相关研究
- 2009年
- 决策嵌陷是指决策者在面对先前资源分配的负向反馈,并且不确定目标能否达成的情况下,仍然执着于先前的选择,继续投入资源,导致越陷越深的现象。目前,自我申辩理论和前景理论是对这种现象较有影响的两种解释理论。影响决策嵌陷的因素主要包括计划因素、心理因素、社会因素以及结构因素等四类。文章研究表明,诸如确定最低目标以及那些能降低自我申辩的方法均能起到明显的嵌陷消减作用。
- 陈伟娜凌文辁李锐
- 上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制被引量：112
- 2009年
- 采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当督导与促进性建言之间具有完全中介效应,组织支持感和心理安全感在不当督导与抑制性建言之间起完全中介作用;(3)上司地位知觉对不当督导与组织支持感的关系,以及"不当督导→组织支持感→促进性建言"、"不当督导→组织支持感→抑制性建言"、"不当督导→心理安全感→抑制性建言"三个中介链的效应和不当督导对抑制性建言的总效应均具有显著的调节作用,当下属知觉到的上司地位越高时,上述关系及效应也越强。
- 李锐凌文辁柳士顺
- 关键词：建言行为不当督导组织支持感心理安全感
- 德行领导对员工行为的影响研究被引量：16
- 2010年
- 采用问卷调查法,以来自不同企业的415名员工为调查对象,探讨了德行领导对下属工作行为的影响作用。层次回归分析和典型相关分析的结果表明,德行领导对下属的敬业度、忠诚尽责、工作满意度、利他行为有显著的正向预测作用,对下属的离职意向有显著的负向预测作用。研究结果体现了德行领导的价值,也进一步验证了德行领导问卷具有较高的预测效度。
- 孙利平凌文辁
- 关键词：德行领导有效性
- 企业后备人才的选拔和培养机制探析被引量：2
- 2011年
- 后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。
- 李明凌文辁
- 关键词：人才测评
- 国外精神型领导研究述评被引量：20
- 2011年
- 精神型领导是国际学术界领导研究领域的一个前沿主题,它反映了在当前组织情境和社会背景下组织在内在地激励员工充分体验和发挥自我并实现卓越的个体、群体和组织绩效方面对领导提出的新要求。本文对国外精神型领导相关文献进行了梳理,从精神型领导的概念界定、结构与测量、与其他类型领导的区别,以及作用模式等方面对现有研究进行了述评,并对该领域的未来研究方向进行了展望。
- 张军成凌文辁
- CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用被引量：1
- 2012年
- 文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民行为的关系中,程序公正氛围、认知信任、情感信任起着完全中介作用。
- 吕政宝凌文辁
- 关键词：群体公民行为中介变量
