您的位置: 专家智库 > >

国家社会科学基金(10AZD024)

作品数:3 被引量:3H指数:1
相关作者:蒋月王铀镱廖小航更多>>
相关机构:厦门大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇国际劳工标准
  • 1篇中国国情
  • 1篇条例
  • 1篇女性职工
  • 1篇劳动权
  • 1篇工伤
  • 1篇工伤保险
  • 1篇工伤保险条例
  • 1篇工伤事故
  • 1篇公约
  • 1篇国际公约
  • 1篇国情
  • 1篇保险
  • 1篇保险条例
  • 1篇保险责任
  • 1篇《工伤保险条...

机构

  • 3篇厦门大学

作者

  • 2篇蒋月
  • 2篇王铀镱
  • 1篇廖小航

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇天津师范大学...
  • 1篇江苏行政学院...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障
2015年
国际劳工公约为女性劳动者提供了两大类特殊保障:公平就业权和女性不负担过重劳动的权利。对照我国设定的相关标准,在对女性的公平就业权方面,与《1951年同酬公约》(第100号)所倡导的"同等价值、同等报酬"原则仍存在一定差距,只达到最初级的保护层次;而在女性的特殊劳动保护方面,既有保护不周之处,也有优于国际劳工标准的规定之处。未来立法时,我国应制定和进一步完善反歧视立法,对"歧视"、"报酬"等概念做细化规定,以全面保障女性劳动者的平等地位。还应建立"平等劳动权保护"失衡的矫正机制,使女性在劳动领域受到性别歧视时,能够及时获得救济。此外,还要更多地考虑女性的平等就业权与劳动安全权之间的平衡关系。
蒋月王铀镱
关键词:国际劳工标准女性职工劳动权
中国国情下国际劳工标准遵守理论的局限与中国之选择
2014年
传统国际关系遵守理论对国际劳工标准的遵守动机和机制有着不同的解释,主流的现实主义、新自由制度主义、自由主义和建构主义的理论在解释中国对国际劳工标准的遵守时都产生了一定的局限性,中国国情的特殊性、各遵守理论本身的局限性以及国际劳工标准本身的特性导致了传统遵守理论在遭遇中国国情时的悖论。国际劳工标准本土化不仅能解决中国劳动领域的失调与冲突,还能改善劳动立法的缺陷。中国应根据现有格局重新梳理遵守国际劳工标准的动机并采用优先提高与比较优势无关的国际劳工标准、加强民主法治建设、促进建立专门的贸易与劳工挂钩的国际组织、借助区域协议的方式实施国际劳工标准。
王铀镱
关键词:国际劳工标准中国国情
《工伤保险条例》实施效果及立法完善——基于定量分析的思考被引量:3
2012年
统计分析煤矿、铁路行业等风险较大行业和中等风险行业在1995年至2010年间工伤事故数大幅下降,说明《工伤保险条例》实施效果显著。工伤保险立法应扩大保护覆盖范围,细化行业差别费率和行业内费率档次;应注意同类立法时间的恰当衔接,有效提升各法的实施效果;下一次修正《工伤保险条例》宜与本次修正间隔4-5年;加快配套法规立法,争取工伤保险法实施效果最大化。
蒋月廖小航
关键词:工伤事故保险责任
共1页<1>
聚类工具0