国家自然科学基金(无)
- 作品数：7 被引量：57H指数：5
- 相关作者：熊季霞张志强吕艳霞徐爱军张丽更多>>
- 相关机构：南京中医药大学南京市卫生监督所苏州市中医医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”资助基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于公益性的公立医院理事会型治理模式的构建被引量：8
- 2014年
- 新医改方案明确强调公立医院回归公益性,并提出建立和完善医院法人治理结构。公立医院法人治理改革必须确保和强化其公益性特点,并在此基础上尝试构建我国公立医院理事会型治理模式的基本框架,以期得出有助于推进我国公立医院法人治理结构改革的结论及建议。分析了公立医院内部治理的核心,即建立权力、责任与利益相互制衡的机制;以及独立理事制度、有效的市场竞争机制、信息披露机制和社会监督体系等公益性的外部保障。构建公立医院理事会型治理模式必须完善医院内外部治理结构与机制,同时要有相应的政策法规配套。
- 熊季霞陆荣强吕艳霞徐爱军
- 关键词：法人治理结构公益性
- 新医改背景下我国公立医院综合绩效评价的新思路被引量：17
- 2014年
- 在新医改的大背景下,国内许多专家学者对公立医院绩效评价的内容和方法进行了多角度深入研究。本文通过文献研究发现我国公立医院综合绩效评价仍存在许多问题,如评价指标片面,指标筛选方法不科学,评价主体单一等。借鉴美国医院的绩效测量系统、英国星级评审制度、澳大利亚国家级概念框架下卫生系统绩效评价的经验,为构建以公益性为核心、社会效益为导向的公立医院综合绩效评价体系提出科学合理的对策建议。
- 朱诗慧熊季霞
- 关键词：综合绩效评价公益性
- 基于CNKI文献的我国公立医院绩效评价历程研究被引量：6
- 2015年
- 目的:了解目前我国公立医院绩效评价的研究现状、热点和前景,为改进绩效评价提供理论参考。方法:电子检索并筛选CNKI中有关公立医院绩效评价的期刊文献,编制数据提取表,结果用SPSS 18.0进行统计分析。结果:1993年以来,文献数量呈阶段性特征,期刊分布较分散;作者群尚处于形成阶段,缺乏高产作者,文献平均产出率较低,个人单独研究与小规模合著是研究的基本模式;评价指标体系的设计与构建、评价方法和基本理论探索等主题是研究热点,以社会效益为核心的综合绩效评价成为研究趋势,研究方法以TOPSIS法、层次分析法、KPI关键绩效指标法和平衡计分卡法等为主,评价对象较少针对全院层面,一级评价指标相对集中。结论:目前公立医院绩效评价具有重要参考价值,但在科研队伍的建设、沟通反馈机制的完善、综合绩效评价体系的建立等方面尚需深入研究。
- 朱云湘熊季霞
- 关键词：绩效评价
- 公立医院综合绩效评价指标体系构建方法分析被引量：15
- 2015年
- 立足于公立医院综合绩效评价指标体系,首先着手于构建方法,从备选指标初选、指标筛选、指标定权、综合评价4个环节,归纳总结构建公立医院综合绩效评价指标体系的常用方法。目前公立医院综合绩效评价指标体系存在的问题是经济性指标过多、忽视效率类指标、服务质量类指标不足,分别给出了解决问题的对策建议,以期为公立医院绩效改革提供参考借鉴。
- 张志强顾啸天熊季霞
- 关键词：综合绩效指标体系
- 公立医院治理结构中医院经营者代理问题的博弈分析被引量：3
- 2013年
- 公立医院治理结构中存在经营者代理问题,在分析公立医院经营者代理问题产生原因的基础上,通过建立公立医院经营者与卫生行政部门、内部监督组织的博弈模型,对医院经营者是否追求医院价值最大化,以及卫生行政部门、内部监督组织是否认真监督的行为选择进行分析,求解模型的均衡条件,据此提出实现多方激励、建立纵向内部监督机制、强化信息披露等治理建议。
- 张丽熊季霞
- 基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系实证研究被引量：12
- 2015年
- 公立医院改革是医疗卫生改革的重点,本文立足于公立医院公益性的本质,首先通过专家咨询法,并结合均值和变异系数法确定了各级指标,然后采用层次分析法确定了指标的权重,完成了基于公益性的公立医院综合绩效评价指标体系的构建。该体系由一、二、三级指标构成,其中一级指标2个,分别为公益性、经济性指标;二级指标11个,包括医疗服务质量、医疗服务效率、社会满意度等指标;三级指标34个,包括治愈好转率、危重病人抢救成功率、院内感染率等指标。最后运用加权秩和比法与模糊综合评价法对选取的6家医院进行实证应用与分析,实证结果与现实情况吻合。
- 张志强顾啸天熊季霞
- 关键词：公益性综合绩效
- 基于利益相关者理论的公立医院综合绩效影响因素分析被引量：2
- 2015年
- 从利益相关者理论角度分析公立医院核心利益相关者,探讨公立医院综合绩效影响因素,发现患者和医务人员利益诉求、医院管理者及其治理模式、行业内竞争者及其激烈程度等对公立医院综合绩效有影响。为了提高公立医院综合绩效水平,应建立以患者为中心的公立医院治理机制,完善医务人员激励约束机制,加快公立医院法人治理模式改革,鼓励医院良性竞争,抑制恶性竞争。
- 朱诗慧熊季霞沈夕坤
- 关键词：综合绩效影响因素利益相关者
