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国家软科学研究计划(2009GXS1D022-3)

作品数:7 被引量:73H指数:6
相关作者:周阳敏高友才李晓姣于健宋利真更多>>
相关机构:郑州大学更多>>
发文基金:国家软科学研究计划河南省教育厅软科学研究计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇实证
  • 3篇包容性
  • 3篇包容性增长
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效工资
  • 2篇工资
  • 1篇中国农业
  • 1篇商人
  • 1篇事业单位绩效...
  • 1篇农业
  • 1篇农业发展
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家成长
  • 1篇中小企业
  • 1篇理论与实证研...
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇绩效工资改革

机构

  • 7篇郑州大学

作者

  • 6篇周阳敏
  • 1篇谢俊俏
  • 1篇于健
  • 1篇高友才
  • 1篇宋利真
  • 1篇李晓姣

传媒

  • 2篇四川理工学院...
  • 1篇农业技术经济
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇产经评论

年份

  • 4篇2012
  • 3篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
回归式产业转移与集群升级研究--对固始银针产业集群的案例实证被引量:6
2011年
本文对固始银针产业集群的发展历史进行梳理,并按照发展轨迹和标志性事件划分为五个阶段,即外出务工积累阶段、回归固始设立生产车间阶段、二次创业开办加工厂阶段、企业转型升级创办现代化企业阶段以及产业转型升级的集群式发展阶段。研究发现,区别于传统产业集群转型升级,固始银针产业转移的集群式转型升级具有五个特征:一是成本低;二是阻力小;三是速度快;四是模式新;五是风险小等,这是本文最重要的理论创新;同时,固始银针产业集群的转型升级对固始经济发展具有显著影响,固始银针产业集群转型升级案例给落后地区发展经济提供了一个学习和模仿的范例,这也是本文的现实价值所在。
周阳敏
印度“甘地式创新”与中国企业的包容性增长研究被引量:11
2012年
通过研究印度经济飞速发展和包容性增长的原动力——"甘地式创新",其以低价格为目标,追求新的商业模式和新的组织形式,以实现消费者的可负担性和产品的可持续性,使社会不同层次人群都有均等的机会享受创新成果,实现社会的包容性增长。提出了我国企业实现包容性增长的系列建议,包括颠覆商业模式、变革组织形式、获取新的组织能力、增加政府对企业的科研投入以及加强知识产权保护等。
周阳敏谢俊俏
关键词:包容性增长
回归式产业转移与企业家成长:“小温州”固始当代商人崛起实证研究被引量:17
2011年
本文在大量访谈调查的基础上,通过建立Binary Logistic回归方程与计量模型,分析了当代固始企业家成长模式如何促进了回归式产业转移的实现,而这种内生性因素导致的回归式产业转移又反过来教育、培养并促进了当代企业家的成长。本文研究发现,回归式产业转移不同于传统的产业转移,具有速度快、规模大、成本低、障碍小、动力强的特征,其核心原动力来自于固始企业家的草根式成长,即外出务工、积累经验、升任高管在外创业、成功发展、回乡投资(回归式产业转移)、集群发展等。
周阳敏高友才
关键词:企业家成长
突破“五千万现象”的瓶颈——国际金融危机后的再探索
2011年
本文研究了广泛存在的"五千万现象"问题,并就企业发展的瓶颈进行了大量的调查,通过统计分析、计量分析和模拟分析,得到了当前在新经济危机下中小企业存在的主要困难,找到了形成"五千万现象"的主要障碍。本文认为,企业内部管理问题比企业外部环境问题更是企业发展瓶颈的重要因素,结合包容性增长和包容性社会治理思想,本文给出了系列政策建议。
周阳敏
关键词:中小企业
事业单位绩效工资的包容性改革研究被引量:20
2012年
我国事业单位由于形成时期和发展过程的特殊性,存在着职能定位模糊、结构混乱、缺乏竞争机制、资源利用率低等非包容性发展问题。事业单位绩效工资改革是事业单位改革的重要环节,关乎公平和效率。事业单位绩效工资的包容性改革就是要在事业单位内、外部环境和谐的基础上,缩小收入差距,实现人的平等发展。事业单位绩效工资包容性改革还需要政府合理定位、转变职能和事业单位结构调整、收入分配方式转变等,将事业单位人才"洼地"变为人才"高地",激活事业单位竞争机制,既能确保事业单位本身的包容性发展,也能促进整个社会的包容性增长。
周阳敏
关键词:绩效工资包容性增长
事业单位绩效工资改革的成功经验与启示——以C县人民医院为例被引量:13
2012年
C县人民医院通过绩效工资改革获得了巨大发展,不仅收入提高,患者满意度大幅度提升,而且核心竞争力也迅速增强;C县医院绩效工资改革具有4条成功经验,包括全员、全过程、全方位的变革,广泛调研和访谈,坚持公开、公平、公正、透明的原则,进行组合绩效与组合改革,运用KPI技术将复杂问题简单化,并将考核结果与工资、升迁、福利等通联,而且责任到岗、人人必须有考核等;同时还得到6条启示,如关键在于抓"领头羊",在于"激励"管理,在于高效率的沟通,并建立社会效益第一的崇高目标和消费者(病人)满意(服务价格满意、服务质量满意,服务环境满意等)的最终目标,这是事业单位绩效工资改革与企业改革的最重要区别。
李晓姣于健
关键词:绩效工资改革
中国农业包容性增长的理论与实证研究被引量:12
2012年
本文提出了农业"包容性增长环"概念,分别构建了工业和农业的生产函数并从工业和农业的相互关系中研究了两者的经济传递渠道,建立了6组线性回归方程定量研究了工业与农业的计量经济关系,选取了代表性省份并对其工农业产值进行格兰杰因果分析。研究发现,无论是发达省份、中等收入省份还是欠发达省份,都是工业增长带动了农业发展,这正是农业包容性增长环的最核心内容,也是本文的创新性贡献。
周阳敏宋利真
关键词:农业发展
共1页<1>
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